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加班50分钟算一个小时吗
加班59
分钟算一小时加班
时长
答:
算
。根据查询按照劳动法规定显示,加班的时间需要具体计算,实际加班多久就算多久。用人单位与员工的约定不得与法律法规相抗衡,比如加班时间按分钟算的化,那么该约定无效,但是可以算做加班1小时。所以加班59分钟算一小时加班时长。
加班五十分钟
怎么
算加班
费?
答:
先算出日工资来,再算出5/6
小时
工资即可;
加班
工资一般都是以约定的工资除以21.75,求出日工资。
50
打卡
算一个小时吗
怎么算
答:
算,50分钟计为1小时
。50打卡算一个小时,50分钟计为1小时。当分钟数=30分钟时并且当分钟数=50分钟时,计为1小时。
加班不到
一小时
就不
算加班吗
答:
法律分析:加班不到一个小时不算加班,只有超过一个小时以上的才算加班
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
每天上班9
小时
符合劳动法吗?
答:
1,每天上班9小时不符合劳动法。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。2,
加班50分钟算加班半个小时
,加25分钟就不算加班是否犯法,要看是否经职代会或全体职工讨论通过,并公告过。如是这样做了,公司就合法;如果没有这样做,公司就违法。《劳动合同法》第四条规定 用...
请问如果
加班
时间不满半小时的按多长时间
计算
,超过半小时不满
一小时
的...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间
就算
多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定不满半小时或
一小时
不
算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
如何统计员工
加班
时长?
答:
一般加班薪酬都是按
小时计算
的,而计算工时则是用半小时作为基准单位,不足半小时的部分舍去,例如
加班50分钟
只计算0.5个工时,而
加班1小时
10分钟只
计算1个
工时。当然,具体的计算方法各个企业有不同的规定,本文以上述普遍规则来讲解,即以半小时作为工时计算基准单位。8.如下图所示,在D2里输入“=INT...
加班
工时怎么算
答:
一、正面回答加班工时
计算
的计算方式是:1、月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、分析工时是指
一个
劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,...
加班50分钟算
不
算加班
答:
看你们的公司规定 有的公司是
加班
半小时起的 有的公司是
一个小时
起的
加班1小时
41
分钟算
两
小时吗
答:
不算。
加班1小时
41
分钟
实际上等于60加41等于101分钟,而不是120分钟(即两小时),加班时长不会进行四舍五入,按照实际时间进行
计算
,故加班1小时41分钟不能算作两小时。
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