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加班费三倍的计算方法
底薪9000
加班费3倍
怎么算的
答:
法律主观:2000元 工资
加班费
计算方法
及依据: 日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。 平时
加班工资
=91.95(元/天)乘以 加班 时间(小时)/8(小时/天)乘以1.5倍; 休息日加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以2倍; 国家法定休假日加班工资=91.95(元/天...
三倍
工资
的计算公式
是什么?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关内容解释:职工
加班费的
基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资的
工资基数,...
法定节假日
加班
是如何
计算
的?
三倍
工资包括底薪那部分的吗?
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付
加班工资
;法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
2280底薪
3倍加班费
怎么算
答:
法律主观:2000元工资
加班费计算方法
及依据:日工资=2000元/21.75天=91.95元/天。平时
加班工资
=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以1.5倍;休息日加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(小时)/8(小时/天)乘以2倍;国家法定休假日加班工资=91.95(元/天)乘以加班时间(...
劳动
法
中规定的
加班费的
1.5倍,2倍和
3倍
到底怎么算的???
答:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是劳动
法
中规定的
加班工资
中的1.5倍,2倍和
3倍的
法律依据来源...
请问法定假日
加班的3倍
工资如何
计算
?
答:
节日
三倍
工资
的计算方法
:基本工资..除以每月的天数..乘以三,这就是法定节假日三天的总工资。《中华人民共和国劳动法》四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
劳动
法
节假日
三倍
工资怎么算
答:
法定节假日
加班的三倍
工资
的计算方式
为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%,用人单位是需要支付劳动者三倍工资的
加班费
的。在我国的
加班工资
的规定中,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
三倍
工资怎么
计算
答:
3倍
工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。日工资
计算方式
:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
劳动
法三倍
工资怎么算
答:
法律分析:
3倍
工资是在劳动者完成劳动定额后,在法定标准时间外增加的工作应付的工资,是另行计算的。日工资
计算方式
:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),小时工资=日工资÷8小时。职工
加班费的
基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业
计算加班工资
...
加班3倍
工资怎么算的
答:
3倍
是指基本工资的
三倍
。周六,周日是1.5倍,法定节假日是3倍,普通节假日是2倍。有些单位,周六周日也是按2
倍算的
。不过你这个也太少了。就算1.5倍,你正常工资每天才24块钱。那一个月的基本工资是24*30*7/5=515块钱。那么奖金就是1600-515=1085。这基本太低了。呵呵。
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