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加班调休还是正常班调休
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日加班的,不能调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
答:
法律分析:劳动法中关于加班时间算调休的规定:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休
;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动法
加班
可以
调休
吗
答:
工作日加班不可以调休
。《劳动法》明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有规定确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会...
加班
转
调休是
什么意思
答:
若当天有班次,有加班将被计为工作日加班转调休
。根据查询钉钉网可知,工作日转调休是:若当天有班次,有加班将被计为工作日加班转调休。休息日转调休是:没有班次当天是休息的情况下,进行的加班转了调休。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需...
关于
加班调休
问题
答:
这个加班调休,只有休息日加班可调休
,调休按一天调休,如果无法安排调休发2倍工资,平日加班按1.5倍工资,假日3倍工资。公司安排加班,如果公司采用综合工时制管理,参照标准工时制管理加班。每天加班不超3小时,每周工作不超6天,21.75*8=174,超过174以上部分是要算加班的。
调休
什么意思,
加班
怎么调休
答:
调休
,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其补休,以拉平工作日时间。延伸:一、根据我国《劳动法》等相关法律, 安排劳动者在休息日、节假日工作的,称为
加班
;安排...
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。职工
正常
工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
在法定节假日
加班
可以
调休
吗
答:
法定假日
加班
不可以
调休
,调休可适用休息日加班。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
周末
加班
可以安排
调休
吗
答:
1、法定节假日
加班
的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的, (1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费) (2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低倍标准计发) 3...
不定时工作制周末
加班
可以
调休
吗
答:
调休
的具体规定如下:1、调休的适用范围:调休适用于正式员工,包括全职员工和兼职员工。临时工、劳务派遣工和实习生等不享有调休权利;2、调休的计算方式:调休时间一般按照
加班
时间的1.5倍计算。例如,员工在周末加班了6小时,可以获得9小时的调休时间。一般情况下,调休时间需要在一定期限内使用,否则将...
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