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加班存休是按基本工资算吗
存休工资
怎么算
答:
该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付工资报酬。如果加班,应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=
加班工资的计算
基数/21.75×200%.2日加班为正常上班,加班4小时1.5...
加班
费怎么
计算
的?
答:
加班费都是按照基本工资或者当地最低工资计算的
,你的基本工资是1075,一天的加班费是1075/21.75 *3=148.28元 三天的加班费是148.28*3=444.8元,你看对吗?对就没问题!
存休
什么意思?有关法律的规定有什么?
答:
存休是没有法律规定的
,不过存休的意义相当于调休,调休是有相关的法律规定的。《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或...
如何
计算加班
和
存休
答:
该通知明确规定,用人单位因工作需要,在9月3日放假期间安排劳动者工作的,应支付工资报酬并安排补休;对不能安排补休的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时
工资标准
的200%支付工资报酬。如果加班,应支付不低于2倍工资。该节日加班工资=
加班工资的计算
基数/21.75×200%.2日加班为正常上班,加班4小时1.5...
...其余一天留在年底封场统一休,离职时公司解释
存休按工资
的90%结...
答:
公司每周一休息,其余一天留在年底封场统一休,离职时公司解释
存休按工资
的90%结,这属于克扣
工资吗
? 还有就是今年6月份公司有一个比赛,全公司人都有
加班
为赛事做准备,事后公司给发了1000左右奖金,离职时人事部解释说那个是5、6月份
存休工资
,可是那时写的是奖金收入,这个可以算是存... 还有就是今年6月份公司有一...
离职后
存休
如何处理
答:
存休
,属于休息日
加班
的补休,如果辞职时有补休未休完,按200%支付补休
工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位
根据
生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
加班存休
什么意思
答:
加班存休
的意思是,劳动者在加班时
按照
正常上班一样工作,不另
算加班
费,当达到一定工作日后将之前应当休息的时间核算到一起,从而获得较为长的休息。
根据
《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,享受应当安排补休,不能安排补休的
按工资
200%支付工资报酬,用人单位安排劳动者休息日工作...
劳动法 公司不付
加班
费,辞职后
存休
如何结算?
答:
由于国家规定,平时的
加班是
可以调休的方式来解决的,不一定支付加班费,所以,如果公司说只是给你调休,你也没办法,因为,按劳动法,员工辞职,要提前30天跟公司书面辞职,他们可以把调休算在30天内。如果他们给你办了离职手续,没有算调休,
按加班
费支付你,你的十多天
存休
,可以要求按150%支付。
加班
费的问题?
答:
【加班工资】
加班工资计算
方法为:延长工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75(月计薪天数)÷8小时×1.5(倍)×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×2(倍)法定节假日工作时间工资报酬=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×2(倍)[注:本人原工资不扣减]...
商场考勤管理规定
答:
1、商场不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成
基本
工作量而需加班完成的,不
按加班计算
。 2、若因额外工作量商场安排加班的,由行政部记录加班时间。按月 总结 核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导
根据
实际情况统筹安排。领导批准后,到行政部...
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