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加班只有调休没有加班费
企业不给
加班费只给调休
答:
法律分析:平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
加班安排
调休
还用给
加班费
答:
1. 根据劳动法规定,加班调休后不再支付加班费
。2. 休息日的加班可以通过调休来安排,不需要支付加班费。3. 延长时间的加班和法定休假日的加班不能通过调休解决,应当支付加班费。4. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条,规定了加班工资的支付标准。5. 安排劳动者延长工作时间的,应支付不...
周末加班不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班安排
调休
还用给
加班费
答:
法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在...
公司加班不给
加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
正常工作日加班和法定节假日加班不给
加班费
是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,
加班只调休
而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。...
员工加班不给
加班费
改成
调休
答:
周末加班,如果安排
调休
,是可以不支付
加班费
。但必须实际享受了调休,如果到离职时,应享受的调休未享受,可以要求公司补回
加班工资
。二、详细分析关于加班的时间规定如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动...
加班安排
调休
还用给
加班费
答:
1. 法律规定,职工的正常工作时间每日为8小时,每周为40小时。2. 若在休息日安排工作且无法补休,企业应支付不低于工资200%的
加班费
。3. 休息日通常指周末,企业应优先考虑安排补休,补休无法安排时才支付加班费。4. 职工在休息日工作时,应服从企业安排,这有利于保障休息权、健康以及安全生产。5. ...
加班没有加班费只有调休
合法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给
加班费
合法。周末
加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
国庆加班不给
加班费只调休
合理吗
答:
国庆节加班了公司安排补休不给
加班费
是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者
调休
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
星期天加班不给
加班费
,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须给
加班费
的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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