88问答网
所有问题
当前搜索:
加班不满一小时怎么算
不满
全勤的情况下
怎么计算
工资
答:
工资
计算
方式是:月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果超过了
怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果超过了规定时间的为
加班
100%,又可分为延时加班按工资的150%
计算
,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按
1
.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。法律分析劳动者和...
出勤
不满一
个月,休息天
算不
算工资
答:
工作月休四天,如果一个月上班
不满
26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班,就只发19天的工资,用人单位这样的做法是违反《劳动法》的,可以向当地劳动监察大队投诉。经批准实行综合
计算
工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为
加班
,用人...
...8小时外
加班
工资薪酬每小时多少?有明确
到每小时
具体金额的规定么...
答:
(四)
到
事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位(职务)套改岗位工资,薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。(五)这次套改增资,事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%
计算
。单位工资构成中津贴比例高出30%的部分,套改后纳入绩效工资总量;特殊岗位工资构成比例提高部分,...
一个月26天,一天是上8
小时
,他请假3个小时,那请假
不够
半天的
怎算
答:
计算
方法
1
、出勤工时:为实
到
人数与每日标准工作时间数(8
小时
)之乘积。2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积。3、
加班
工时:为加班人员与加班时间之乘积。4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时。5、除外工时:为当日非发生于生产之工时。6、生产总工时:实勤工时—除外工时。7、异常...
一个月出勤
不满
八
小时
之外的
加班算
不
算加班
?
答:
这个要看你们公司的规定,但是你出勤
不满
8
小时
,说明你有迟到早退现象,
加班
把工作补回来,那不是应该的吗,你是想用加班还抵消迟到的罚款吗,那这就要和人事好好说说,看人事得不得通情达理了
不定时工作制超过40个
小时怎么算
答:
用人单位如果实行不定时工作制,员工平均每天原则上工作8
小时
,每周至少休息
1
天。二、超法定总工时
怎么
支付
加班
费 超法定总工时:单位支付加班费,不低于工资150%。 对于综合
计算
工时制,用人单位计算工作时间的周期不是以天为单位,而以周、月、季、年为单位。也就是说,在一个综合计算周期内某一具体...
上班时间
不满一
个月工资应该
怎么算
?
答:
上班时间
不满一
个月工资按实际上班时间折算。
计算
公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
没
有签订劳动合同,每天工作12
小时
,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
我为与公司签订劳动合同 每天工作12小时 超出的4
小时怎样计算
算加班
咯 用工单位(餐饮)没有签订劳动合同违法吗? 未满一年的情况: 依《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月
不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年的情况: 《劳动合同法实施条...
工资用21.75计算,那么
如何计算
员工缺勤
小时
数。我们单位是上六休一...
答:
六、若甲企业经批准以季为周期综合
计算
工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480
小时
的工作,第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题,该季各月的工资及
加班
费(若认定为延长工作时间的话)应
如何
计发?某企业经...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜