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加班不满一小时怎么算
8
小时
以外的
加班
工资
怎么计算
答:
8
小时
之外
加班
的,要按平常工资数额的150%计数 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
工作时间
不满
8
小时算加班
吗
答:
先除掉8个
小时
正班,剩下的
算加班
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。工作...
...其余安1.5倍
加班
费。每天工上班十个
小时
。
怎么算
?
答:
按照以下规定
计算加班
工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
工作日
加班一小时
工资
怎么算
答:
法律分析:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即工作日加班:
小时加班
工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;一般每日不得超过
1小时
,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动...
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果超过了
怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果超过了规定时间的为
加班
100%,又可分为延时加班按工资的150%
计算
,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是私企,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按
1
.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。【法律分析】劳动...
国家规定的
加班
费是
怎么算
的?
答:
1
、标准工时制度的
加班
费
计算
。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于...
每天
加班
4
小时
可只按3小时结算
怎么
办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
加班
费
怎么算
一个
小时
多少钱
答:
法律分析:
计算每小时
的加班费的标准为:月工资除以21.75除以8乘以
加班小时
数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
底薪1820,周六周日双休,每天上满8
小时
下班,
没
有
加班
,
到
每个月10发工资...
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1....
2015年法定放假
加班
费
怎么计算
答:
2015年法定放假加班费
怎么计算
1
、
计算加班
工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,
小时
工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%...
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