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内部提升的主要优点有
管理学基础 简答题
内部提升
管理人员有哪些
优缺点
答:
从组织内部提升管理人员 优点有:1)有利于调动组织内部成员的积极性
;2)有利于吸引外部人才;3)
有利与保正选聘工作的正确性
;4)有利于选聘者迅速展开工作;缺点有:1)引起同事之间的不团结;2)可能造成近亲繁殖的现象,并抑止组织长创新力;...
内部提升的优点
是?
答:
内部提升的优点是:提高工作效率,减少适应期
。1、提高工作效率:内部提升可以充分发挥员工的潜力和经验,公司已经了解员工的能力和工作表现,可更好地安排工作,提高工作效率和质量。2、减少适应期:新员工需要一定时间来熟悉公司的文化、流程和业务,而内部提升的员工已经熟悉这些方面,可更快地适应新职位,...
企业
内部提升
与外部招聘
的优缺点有
哪些?
答:
内部提升优点:1.有利于激励企业内部的员工
。2.企业内部的员工对企业产品及流程比较了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。缺点:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。外部招聘优点:
1.可以为企业增加新鲜血液
。2.可以从新人身上,学习到先进的管...
内部提升
管理人员
的优缺点
简答题
答:
一、优点
1、管理经验丰富:内部提升的管理人员通常已经在组织中工作了一段时间
,因此对组织的运作和文化非常熟悉,具备丰富的管理经验。2、熟悉员工和团队:由于已经与员工和团队成员相处一段时间,内部提升的管理人员能够更好地理解员工的需求和困难,更容易与员工建立信任关系。3、
工作效率快
:内部提升的...
相对于外部招聘而言
内部提升的优点
是
答:
相对于外部招聘而言,
内部提升的优点
是:1、适应能力强。现有的员工对企业内部比较熟悉,已经融入了企业,被提拔或调整到新的岗位上,需要的适应新的岗位,而不是像外部招聘一样需要从头适应公司。2、用人风险低,性价比高。企业内部调岗,对调岗人员已经有了较多的了解,可信度比较高,成本也低。不用...
内部提升
管理人员
的优缺点
是什么
答:
内部提升管理人员的
优点主要包括
熟悉公司文化和业务、较快的适应速度、较低的招聘成本以及激励员工士气;而缺点则可能表现为有限的创新思维、潜在的内部竞争和“近亲繁殖”现象。详细 优点:1. 熟悉公司文化和业务:
内部提升的
管理人员通常已经在公司工作了一段时间,对公司的文化、价值观、业务...
从组织
内部提升
管理人员有哪些
优缺点
?
答:
内部提升的优点
是:有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性;有利于对选聘对象的全面了解,以保证选聘工作的正确性;有利于被聘者迅速开展工作。缺点是:会引起同事的不满,可能造成“近亲繁殖”的现象。
简述人员选拔中的
内部提升
方式得
优缺点
。
答:
优点
:1)比较了解候选人的长处和弱点;2)被
提升的
组织内成员对组织的历史和发展比较了解;3)可以借此激励被提升的人员更加努力地提高自身工作水平;4)可以激励组织内其他成员工作士气,使其有一个良好的工作情绪;5)使组织内对成员的培训投资取得回报。缺点:1)当组织
内部
对未来主管人员的供需缺口较...
内部提升
管理人员
的优缺点
答:
一、
优点
:1、提高员工士气:通过
内部提升
,员工可以看到自己有机会在组织内部晋升和发展。这种机会能够激发员工的积极性和动力,提高他们的工作士气和工作意愿。2、增加员工忠诚度:通过内部提升,员工可以感受到组织对他们的重视和关怀。这种信任和支持能够增强员工的忠诚度,使他们更加愿意长期留在组织中,...
管理人员的
内部提升
机制具有一定
的优势
比如什么
答:
优点
1. 提高管理水平:通过
内部提升
,管理人员可以获得更多的知识和技能,从而提高企业的管理水平。他们可以更好地协调和管理企业内部的各种事务,使企业更加高效和有序。2. 增强员工的归属感:管理人员的素质提高,可以更好地与员工进行沟通和交流,增强员工的归属感和团队意识。这有利于企业建立一个良好...
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