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关于年终奖的劳动法案例
劳动法关于年终奖
发放的规定
答:
劳动法关于年终奖
规定是什么 1、国家规定用人单位必须按照 劳动合同 的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。 2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放
奖金的
条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工 离职 了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟...
劳动
合同约定年底发
年终奖
合法吗
答:
《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都没有规定企业必须给员工发
年终奖
,这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定
的劳动
合同中约定了年底要发年终奖,那么企业就应当按照规章制度的规定或者劳动合同的约定向员工发放年终奖。如果企业未按规章制度规定或者劳动合同约定向员工发放年终奖,员工可以申...
劳动法
中,怎么拿
年终奖
?
答:
如果
劳动
者本人属于管理层或者是技术人才的话,在公司里能独当一面是不可缺德的人才,那么公司一般会对这样的人进行发放
年终奖的
。同样如果劳动者属于一般的操作工人,一般的发放年终奖的几率是比较小的,甚至根本没有。写在最后,如果我们没有拿到年终奖,要从以上几个方面进行综合的分析,来评估是否应该...
11月离职,还可以拿到
年终奖
吗
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取
年终奖的
条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
员工离职后不给发
年终奖
,这合法吗?
答:
这种情况并不合法,员工可以直接把公司的行为举报到
劳动
部门。对那些已经离职的员工来说,虽然员工已经正式离职,但这并不意味着员工不能享受工作期间所应该获得的奖金和其他激励。也正是因为这个原因,即便这个员工已经选择正式离职,公司发放
年终奖的
话,公司也需要按照正常基地来发放相应的年终奖。一、员工...
不发
年终奖
违反
劳动法
吗
答:
不发
年终奖
不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。法律依据:《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法年终奖
发放规定
答:
劳动法关于年终奖的
发放规定旨在保障劳动者的合法权益,规范企业的用工行为。用人单位应当按照劳动合同约定或公司规定发放年终奖,并遵循公平、公正、公开、透明的原则。劳动者对于年终奖的发放如有疑问或不满,有权向相关部门投诉或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币...
个人
年终奖
是怎么算的
答:
每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后,每个人的
年终奖金
额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
按照
劳动法年终奖
怎么算的
答:
一、按照
劳动法年终奖
怎么算的年终奖需要按员工平时的月收入计算,在年底加发一个月至数个月的工资作为年终奖。年终奖是没有标准的,取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励,是对过去一年工作业绩的肯定。 年终奖励的...
年终奖
必须满一年么
答:
问题一:
年终奖
是不是必须干满一年才有 根据
劳动法
和相关规定,和我接触到的实际
案例
,即使做不满一年,或在年前离职了,只要确切知道原来的单位发放年终奖,你就应该得到你的一份。根据你在职的实际工作时间来推算,一般劳动仲裁支持你的权利要求。问题二:工作满一年才可以拿年终奖吗 这不一定,与...
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