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六七个人的小公司要去吗
在一家只有
六七个人的小公司
上班,这样的公司真的有发展前途吗?
答:
如果一家公司只有两三个人的话,这也就意味着每个人都有自己要负责的东西,不会有大公司那种人际竞争的压力,每个人都能够各司其职,而且如果是两三
个人的小公司
,有可能是一个初创公司,也就是说如果未来公司有所发展的话,那么你在这家公司里面上班,就算是元老级的人物,在这之后对于你之后的升职...
六七人的小公司
如何管理
答:
经过以上的过程,你公司会有个管理的雏形,但是
需要
不断
的去
解决新问题,原则上不要偏离以上的内容,这样你所在
的公司
会比较顺利的走过初创阶段,也会形成一定的竞争力。对你的几点建议:1、抓重点去改革,不要期望一下子把所有的问题都解决,世界上没有那样的管理办法。2、建立扎实的管理基础是最重要的,一开始让大家散...
一个
小公司六七个人
事正常吗?
答:
在高速发展阶段的
企业
,团队组建在初期可能人事比较多,属于正常情况。另就是人力外包型机构,人事是主要的项目管理人员,机构不大,但人事设置较多,也是正常的。
在
公司
上了
六七
年班了仍然是小职工,有没有必要再待下去了?
答:
一
个人要
取得成功,要造就一番大事业,最先会对自身严格管理,严以律己,这种优秀人才有发展前途,用心学习,更新改造自身,打开心量。拓宽视野。任何一个人也不能轻易就取得成功,轻易就可取得成功,那来的太容易了,你肯定不会去爱惜。要想成大业,一定要历经一番寒彻骨。一定要认真去更新改造自身,...
老板逼我辞职
答:
不要理睬她。
如果不能留下也不用留恋这种小公司
。只要没有正当理由,解除你合同是要支付经济补偿的。
初创
公司
能学到那么多,为什么我还是离职了
答:
有
人
会认为,我所说的这些投入,
公司
不是已经用工资福利回馈你了吗? 的确是有工资福利,但是相信我,工资福利只是公司回馈你的很小的一部分。 如同买东西的成本,不只有标签上的价码一样,你
需要
算上你选择的时间、对比产品的精力等;所以除了每个月你获得的工资,你还希望获得的报酬其实包括:你在公司的成长性、你想要...
特别不想去丈母娘家,吃饭不在客厅吃,
六七个人
非要挤在小餐厅吃,热得...
答:
去还是必须
要去
的,他们是不是在暗示你呢?孝敬长辈的礼数是不是少了点?
我在我们本地的一个
小公司
实习工作,是我爸爸托我舅舅介绍过来的,说好只 ...
答:
让你舅舅欠
个人
情而已,你在里面充其量就是工资白给的啊,但是不会给你安排什么重要的工作,除非真的忙不过来才会安排吧。 要走直接说一声就得了。以前我们
公司
也有个小姑娘是这样的,老板也不会安排什么事情给她,没事就坐在那里不是睡觉就是玩手机。上了两个月的班就回家去了。
小私企,车间就9个员工,我是另外部门的管理,车间主任把车间管得一踏糊 ...
答:
很多员工都以为做了就行了,做了就好了,但其实他们不知道做了并不等于做到。企业要得是什么?
企业要
的就是成果,如果没有成果,你的过程再努力,再拼命,没能给企业创造价值,那么所做的一切都是无用功!因为没有成果,企业就没有利润,那么
企业就要
面临倒闭!所以我们要教育员工做事情要不折不扣的...
工作越来越迷茫,不知道何去何从?
答:
你最近情绪比较大,应该调整情绪,重新规划职业生涯,客观看待眼前的职场瓶颈。第一,你的公司看来是个
小公司
,并且老板很抠,想方设法压榨员工。你遇到这样的老板,没必要迷茫,迷茫也解决不了问题。第二,我给你的建议是在这个公司学本领,当你在销售方面炉火纯青的时候,可以去大公司上班。继续你的...
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