88问答网
所有问题
当前搜索:
公司非正常离职不发工资
擅自
离职公司不发放工资
合法吗
答:
自离不发工资是违法的也是不合理的行为
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用...
非正常离职不付工资
怎么办?
视频时间 00:39
非正常辞职工资不发放
吗
答:
法律分析:工资应会发放。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放
。
非正常离职,就没办法办理离职证明
,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单...
在
公司辞职
后,一直拖欠
工资不发
该怎么办?
答:
一、拿出相关的证据到劳动部门进行起诉
。在一家公司进行辞职之后,如果公司一直拖欠工资,并且拖欠工资的时间超出了正常范围。在这种情况下就可以拿出相关的证据,比如说工资卡记录,或者是和公司财务的一些聊天记录,简单一点来说,就是拿出可以证明自己在规定的时间里,没有拿到相关工资的证据,到相关的劳动...
旷工
离职公司
会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
一般不会不发工资,不发工资是违法的
。员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
突然
离职公司不给工资
怎么办?
视频时间 01:27
公司
说自己突然不干了
没
有
工资
,是否违反了劳动法?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权
不发工资
。法律分析员工
离职
,
公司
有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前
正常
出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者和用人单位存在...
临时
辞职不发工资
违法吗?
答:
职工是自动
离职没
有提交离职申请,但是单位还是需要支付报酬的,单位所产生的损失可以让职工赔偿,
不发工资
还是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
公司不发非正常离职
人员的
工资
该怎么办,
答:
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
辞职了
,老板
不给工资
怎么办?
答:
如果用人单位拖延或者
不发工资
,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职怕公司不给工资
离职后工资未发怎么赔偿
辞职了不发工资怎么办
有事辞职了公司就说不给工资
离职当月工资不发
离职后公司拖欠工资怎么催
离职当月工资不发放怎么处理
非正常离职不给工资怎么办
离职员工非正常发放工资