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公司随意降薪违法吗
公司随意降薪
水
违法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用...
公司降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司随意降薪
水是否
违法
呢
答:
法律分析:在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,
是不合法的
。根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司
给员工
降薪合法吗
答:
法律分析:在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的
。可降薪情况:一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外...
企业随意降薪违法吗
答:
法律主观:公司随意降薪水违法
。薪酬是劳动 合同的内容 ,变更薪酬属于 变更劳动合同 ,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 单方面变更 劳动合同内容 是违法的。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
私自对员工
降薪
调岗
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。调岗
降薪
属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非
公司
与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
企业
无故
降薪
降多少算
违法
答:
法律分析:无论
降薪
多少都算
违法
。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动...
公司
可以
随意降薪吗
答:
公司
单方面
随意降薪
,实际上是违反了劳动合同中的薪酬约定,属于违约行为。此外,降薪还可能影响到员工的基本生活需求,损害员工的
合法
权益。因此,公司不能随意降薪,必须遵循相关法律法规的规定。三、员工维权的途径 如果公司单方面降薪,员工可以通过以下途径维护自己的合法权益:1.与公司协商解决:员工可以...
公司随意降薪违法吗
?
答:
是的。单方
降低工资
实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了...
公司
私自
降薪违法吗
答:
法律分析:
公司
强制降职降是
违反劳动法
的。对于被
降薪
的问题,属于公司单方面变更劳动合同,劳动者可以要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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