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公司随意降薪违法吗
公司
整体
降薪
是否
违法
答:
法律主观:
公司
单方面
降薪
不
合法
。降薪属于 变更劳动合同 内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得 单方面变更 劳动 合同的内容 。即使变更了,变更行为无效,劳动者可以要求单位按照 原劳动合同 的内容执行。 当然如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失,或者确实...
公司
恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的
违法吗
答:
法律主观:不
合法
,
降低工资
属于 变更劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司随意
调岗
降薪违法吗
视频时间 00:57
公司降薪
是否
违法
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动...
公司
突然
降薪
是否
违法
答:
公司
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。法律分析故用人...
公司
给员工
降薪合法吗
答:
公司
不可以
随便降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
为了减员而
降低工资合法吗
?
答:
3、
违法降薪
导致员工离职的,员工辞职原因是
公司降薪
,调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司
突然全体
降薪合法吗
答:
四、协商与沟通 在面临
公司降薪
的情况下,员工可以积极与公司进行协商和沟通,了解降薪的具体原因和背景,并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果公司降薪行为确实存在
违法
或不合理之处,员工可以依法维权;如果降薪是出于公司经营困难等合理原因,员工也可以考虑通过协商调整自己的薪酬结构或寻求其他补偿措施。...
单位
降薪
是否
违法
答:
而
公司
和用人单位也必须要遵守《劳动合同法》,其中,不能
随意
降低员工工资,就是这部法律中重要的一条。下面,我将会为大家详细的介绍一下相关的知识。一、降低员工工资,是否
合法
? 1、用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。 2、《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
公司
能
随意降薪
,或者调岗并
降薪吗
视频时间 01:08
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