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公司降薪程序
公司
可以在哪些情况中对员工
降薪
答:
1、经双方协商可以降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,...
企业降薪
需要什么
程序
答:
调岗
降薪
的合法
程序
怎么走 1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。 2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。 3、跟员工达成一致,取得员工的同意,...
企业降薪
需要什么
程序
答:
根据我国法律规定,合法的调岗
降薪
流程一般是这样的:(1)
公司
人事部门要提前跟员工确认需要进行协商变更的内容,主要包括:岗位和工资变更的内容及方式。(2)确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向。劳动报酬是劳动合同当中的一项必备条款,在已有明确合同约定的前提下,用人单位降低...
公司
合法
降薪
的
程序
答:
法律主观:
公司
要
降薪
的,需要与劳动者协商一致才合法。因为降薪属于变更劳动合同内容,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
企业
强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的。法律客观:《 劳动合同法 》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更 劳动合同 约定的内容。变更劳动合...
公司降薪
合法流程
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司
可以单方面
降薪
吗
答:
公司
不可单方面
降薪
,应与员工协商一致或按法律规定进行调整,否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位调整劳动合同约定的工资标准,应当与职工协商一致。如果双方不能协商一致,用人单位可以依据规定的法定
程序
提出调整申请。此外,劳动者因用人单位原因降低了劳动报酬的...
公司
什么条件下可
降薪
答:
但是劳动者如果给公司造成经济损失的,公司也可以依法扣除劳动者的部分薪水,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司降薪
不辞退合法吗公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者可以未及时足额支付报酬为由,申请...
公司
可以给员工
降薪
吗
答:
公司
在进行
降薪
时,应当遵循一定的
程序
性事项。首先,公司应当告知员工降薪的原因和必要性,并听取员工的意见和建议。其次,公司应当在与员工协商一致后,签订书面协议并加盖公章,以确保协议的合法性和有效性。最后,公司应当及时向员工发放降薪后的工资,并按照相关法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房...
什么情况下
公司
可以给员工
降薪
呢
答:
法律主观:公司以下条件下可降薪降级: (一)
经双方协商可以降薪
; (二)特定情形企业单方降薪: 1、劳动者由于 不能胜任工作 而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。 2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。 3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。法律客观:《...
公司
什么条件下可以
降薪降薪
什么
答:
公司以下条件下可降薪降级:(一)
经双方协商可以降薪
;(二)特定情形企业单方降薪:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。3、采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》...
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