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企业违法辞退员工的上诉渠道
关于
企业
诬陷
员工
,企业对当事人进行
辞退
。
答:
当事人可以通过两个渠道提出诉讼,
一是通过劳动人事局的劳动仲裁
,企业无端辞退员工并给员工造成了经济与精神上的损失;二是通过当地的人民法院,企业在无事实基础上的辞退造成了名誉侵权,要求赔偿经济损失。个人赞同你选择第一种方式。
工厂突然
辞退员工
,员工怎么办?
答:
如果是大公司,也是先拨打12345热线
,这个比仲裁来的高效。2周内还是无解,则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市,包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构,你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。如果仲裁也没结果,则你开始百度地图或者高德地图,就搜你们公司附近的
律师事务所
,这就是走法律诉讼的渠道...
工厂无牌无证拖工
辞退员工
也没有签劳动合同找劳动局有用吗
答:
你如果发现该企业侵犯了你的合法权益,你可以按照: 基本的处理渠道是:
1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉
,无果的情况下; 2、你可以到你单位所在地市的劳动局的 劳动监察 部门予以投诉。 3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下,你可以 申请劳动仲裁 ; 4、根据劳动仲裁情况,你...
解决劳动争议的现实
渠道
有哪三个
答:
解决劳动争议实现的渠道有什么? 在我国,
解决争议的于渠道有两个:仲裁和诉讼
。解决劳动争议的途径和方法有哪些 您好,
可以去劳动监察大队举报,让其协调处理
; 处理不了的话,可以申请劳动仲裁; 如果对仲裁结果不满意,可以起诉到基层人民法院; 如果判决仍不满意,可以上诉到中级人民法院。解决...
被单位
辞退
怎么维权不吃亏?
答:
如果没谈妥,公司不愿支付赔偿金,下一步就是通过法律来维权。
可以先咨询当地劳动局
,了解清楚流程以及注意事项。
有些地方的劳动局
,在了解情况后会主动协助被辞退员工,联系公司协商赔偿事宜,有外部机构介入,多少也会给公司一些压力。或着,找
律师事务所
,把你的情况讲清楚,听听他们的专业建议,还需要...
关于
公司
以经营不善为由裁员问题,望解答,谢谢
答:
单位因经营不善,经营困难而裁员,一般是要求单位召开职代会或者是工会予以说明,你所将的叫了一部分
员工
开会,也可以理解为职代会,
公司
大量裁员的确要到劳动部门进行备案。建议您可以到劳动部门进行查询,如果单位并没有出现经营困难,那么对于
辞退
你们就属于
违法
解除,你们可以申请劳动仲裁,要求继续履行...
公司
降薪变相
辞退员工
怎么办?
答:
一、
公司
降薪变相
辞退员工
怎么办?从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述
违法
事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,...
如何快速仲裁
答:
如果没有明确的考核制度,没有培训,单一的口头告知员工能力不行就
辞退员工
,属于
违法辞退
。(多半是
公司
效益不好进行裁员又不想给员工补偿就洗脑员工是他自己能力跟不上公司发展)违法辞退是有经济补偿的。 代通知金跟经济补偿金是有冲突的,不能同时申请,经济补偿金是视为(非员工原因)的辞退。代通知金是视为(员工个...
公司
多次变更工资和考核标准,无故
辞退员工
,我们该如何维权?
答:
如果没有去劳动监察大队或者劳动局工商局走一走 二、证据确凿,尤其是微信证据要保留好,最好录像截图微信 三、要求赔偿半个月的工资,并且以前的工资和社保也要给清,不然就仲裁走一走 四、
公司
要想
辞退员工
需要提前一个月(试用期提前三天)通知,无故开除要给员工赔偿金 ...
没有工会同意不能
辞退员工
吗?
答:
一、没有工会同意不能
辞退员工
吗?辞退员工不需要工会同意,没有签订劳动合同,单位已经
违法
,当事人可以要求赔偿,用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,可解除劳动关系。如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资,更加违法,当事人...
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