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公司调岗员工不接受可以吗
员工可以不
服从
调岗
安排吗
答:
员工可以不
服从
调岗
安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
员工不
服从
调岗公司可以
辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不
能
予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,
员工不同意
变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理...
公司
进行岗位调整
员工不同意
就辞退合法吗?
答:
一、
公司
进行岗位调整
员工不同意
就辞退合法吗? 公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断: 1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗...
不接受公司
的
调岗
安排,辞职有赔偿吗
答:
员工不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否
能够
获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明
公司能
根据实际需要调配员工职务...
公司
要我
调岗
我
不同意
怎么办
答:
公司调岗员工不同意
,
公司可以
与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十五条规定,用人单位未按照...
公司
未经协商,单方
调岗
,
员工可以
选择不去吗?
答:
作为一个
员工
,应该清楚企业跟员工的关系,其次,我们也需要了解劳务合同相关的规定,只有了我们充分了解法律的可以,
不可以
,我们才能做到不吃亏,要不然很多人在跟企业签订合同的时候,都容易吃亏,归根结底,就是企业太清楚法律了,明知不可为,
企业不
会去做,如果我们签订的合同里面,没有单方
调岗
的条例...
如果
公司不
以不适应岗位为由
调岗
,
员工可以
拒绝吗?
答:
可以
拒绝,但下面解除合同,不服从用工单位岗位安排
员工不
服从
调岗公司可以
辞退吗
答:
公司不能
以
员工不
服从
调岗
为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反《劳动合同法》相关规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
如果
员工不同意调岗公司可以调岗吗
?
答:
法律分析:如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者
不同意
,是
可以不调岗
的。 用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。 但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单位是有权调整劳动岗位的。法律依据:《...
员工不
服从
调岗公司可以
辞退吗
答:
单位因
员工不同意
调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条 用人单位违反本法规定解除...
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