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公司调岗员工不接受可以吗
公司
撤店安排
调岗
,
员工可以
选择不
调吗
?
答:
如果
公司
撤店安排
调岗
,那既然是撤店,那说明公司的生产经营发生重大变化,
员工
要调岗的话,一般是要与员工协商一致的
公司以
调岗
为由降职,
员工不同意
,
公司可以
拒绝给予经济补偿吗
答:
用人单位以劳动者不服从降职
调岗
为目的 解除劳动合同 的,属于违法解除。劳动者
可以
申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 《 劳动合同法 》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
公司
以疫情为由原岗位停工要
调岗不接受
就不发工资,怎么办?
答:
其实如果
公司
真的很难经营下去的话
可以
选择降薪的方式,毕竟如果
员工
真的爱这个公司的话,是可以理解公司目前的经营状况的,但是如果要求
调岗不接受
就不发工资的行为是不
能接受
的,因为员工本来工资就不高。更因为其他的原因不发工资,肯定是会引起员工的愤怒情绪的,而且员工对于自己的工资没有发到位的...
员工不同意调岗
被迫离职,
公司
要给经济补偿吗?
答:
按照相关的法律,
公司
在给
员工调岗
的时候,是必须经过员工本人
同意
的,如果没有经过同意,就直接把员工调离原来的岗位,这样的做法是非常不合适的,是违反相关规定的,员工是有权到劳动局去举报的,而且公司也因此会背上官司,还需要给员工做出一些赔偿。所以作为一家
企业
,做事情的时候必须要符合规定,不...
公司
倒闭给
员工调岗可以不接受吗
?
答:
法律主观:
员工不
满
公司
强制
调岗
,单位是
可以
辞退员工的,但是单位需要支付员工经济补偿。 依据《 劳动合同法 》 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 : (一)劳动者患病或者 非因工负伤 ,在规定的医疗期满后不...
公司
调整岗位,
员工不接受
,算违法调动吗?
答:
1、书写
不同意调岗
意向书。 劳动者在接到工作调岗通知书时,
可以
用书面的形式向
公司
表达不同意调岗的意向并出具理由,并坚持在原岗位上班,履行原劳动合同。 2、不要主动离职。 不要主动离职,等公司重新安排或者辞退(口头不算)才可以有可能拿到拒绝赔偿金。 温馨提示:劳动者不
能
胜任现有...
公司调岗员工不同意
有补偿吗
答:
赔偿见下面:
可以
拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司调岗
,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
面对
调岗
,
员工能否
拒绝?如果
企业
是合法调岗,那么
员工不能
拒绝,只有违法调岗,员工才
可以
拒绝。不过往往在现实中,由于员工处于弱势地位,倘若拒绝
公司
的安排,基本上在公司是待不下去了。但是如果确实不
能接受
新岗位,宁愿离职也不去的情况下,则可以采取合理的措施拒绝调岗,即使后面离开,也能获得赔偿...
员工不
愿意调整岗位
公司可以
辞退么
答:
可以
,
公司
应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以
员工不同意调岗
为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。这时,根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
强制
调岗
,
员工不同意
,离职
可以
申请赔偿金吗?
答:
就
不同意
也不离职,看
公司
的最后决定,如果公司解雇你且没有遵循《劳动合同法》第43条规定,就构成非法解雇,应当按照第87条规定支付你赔偿金,当然这个赔偿金要通过仲裁、诉讼程序才能得到,公司不会主动给你的。
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