88问答网
所有问题
当前搜索:
公司说转正工资看能力
面试时老板不谈
转正工资
,
说看能力
拿工资是什么意思?
答:
意思是老板很可能已经有了内定的
转正
名单,对于别的员工都只是拿来做廉价的临时工,这样临时工就会为了转正努力工作,从而老板获利。
面试的时候面试官只给了试用期的工期,
说转正
后的
工资看能力
定,我...
答:
这是一些私企的惯用方法,绝对不要按80%反算正式
工资
,因为法律规定的是试用期工资不低于正式工资的80%,没有规定试用期工资一定比正常工资低。
转正
完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!转正完全可能不涨工资!!!不要谈实习工资,一定要谈正式工资,而且劳动合同上必须约定正式工资,试用期...
HR说“薪资根据你的
能力
来定”,如何看待这样的说法?
答:
即便谈
工资
,都是直到
公司
问完他所关心的问题以后,听他话音,看他面色做事,对方答复毫无疑问,神情当然,在谈也不迟。面试环节尽量不要去反问到面试官“依据自己
能力
会给是多少”问题,这样会显得你不够自信。自身几两重不清楚,再讲,一个企业的工资待遇基本上是固定不动死的,没有太大的波动室内空...
面试的
公司
只谈试用期
工资
,谈
转正说
要
看能力
,这样的公司有什么套路吗...
答:
一般
看能力
定
工资
的,基本上都有点儿考验人,培养人的岗位或工种。如计件工资,如底薪加提成,如固定工资加绩效工资。这样的
公司
,一般生存能力较强,不会轻易关闭或破产,对于劳动者来说,可以去加入。如果是当下,疫情尚未结束情况下去应聘的,说明此公司属于基本不受疫情影响的公司,企业市场受疫情冲击...
关于
工资
问题,试用期过后工资视工作
能力
而定是什么意思?是不是试用期...
答:
试用期过后
工资
视工作
能力
而定这是相对来说的,要是做业务的可能就是按这个说法说,但是做稳定点的没有提成的一般都会有个明确的价格。要是
转正
的话工资一定会比试用期高的。不然的话,这还用分试用期和转正期吗?
hr
说转正
后
工资看
表现,这尊重应聘者吗
答:
按照合同法的要求,如果你在工作中达到了合同约定的要求,那么他们就按照合同给予约定的
工资
;这种说法,是一种权宜之计,暗含如果表现超过约定可能会更好一点,如果表现稍差可能会比约定少一些的意思,严格来讲,是不太尊重应聘者的。但是比起直接说出上述两种情况对人的感觉要舒服一些!
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
不靠谱。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订劳动合同。而劳动报酬属于劳动合同的必备条款,该劳动报酬是指
转正
后的
工资
。若双方对试用期工资协商一致的,也可在劳动合同中约定试用期工资,但该工资不得低于转正后工资的80%以及当地最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
谈
工资
只说了试用期工资,
转正看能力
这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对试用期有规定!一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方薪资福利以及
转正
期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
线上面试了一家
公司
,老板雷厉风行的感觉,
说工资
麽说根据
能力
来,给不了...
答:
线上面试了一家
公司
,
工资
要根据
能力
来,没有明确的答复,这样的公司不要去,除非你对自己的能力有足够的把握。正规的公司,肯定会有基本的薪酬制度,底薪加提成,所谓的工资按照能力来,这个太宽泛了,相当于没有标准,这样的公司不可信。
面试时,只谈试用期
工资
,
转正看能力
,这个大家怎么看
答:
很正常的面试 现在的私人企业,
工资
很多都和
能力
,职位挂钩的 因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要
转正
后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
面试说转正后看表现定工资
只说试用期工资 转正看能力
如果说工资看能力是不是忽悠
转正后看表现定工资是坑吗
转正工资只说了大概范围
转正看能力决定工资的公司
转正工资根据能力再定
面试官说转正工资看能力
面试时只谈了试用期工资