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公司规定周六上班违法吗
关于
周六上班
是否违反劳动法
答:
周六上班本身没有违反相关法律的规定
,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每...
私企
周六上班违法吗
答:
法律分析:
满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司
要求
周六上班合法吗
答:
法律分析:要看用人单位实行哪种工时制,
实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班
,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关的规定,我国目前实...
事业单位要求
周六上班
,是不是违反劳动法
答:
不违反劳动法
。如果用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于违法劳动合同。如果劳动合同中没有规定双休日,则不违反劳动合同,但周六上班用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。法律分析公司安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协...
公司
让员工
周六
周日
上班合法吗
答:
法律分析:公司强制员工周末加班是违法的
。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强迫员工
周六上班违法吗
答:
工厂强制
上班
12小时不
合法
。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
企业
因生产需要延长工作时间的,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,每天上班十二个小时违反了劳动法的相关
规定
,劳动者当然可以去告
公司
主张加班费。综上所述,公司强制...
公司
要求
周六上班
违反劳动法吗
答:
违反。《中华人民共和国劳动法》第四十三条
规定
:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
公司
要求
周六上班合法吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要...
公司
实行大小周是
违法
的吗?
答:
法律分析大小周还是属于标准工时制,并不
违法
。依据劳动法的
规定
,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,大小周劳动合同如果超过这个时间,则
公司
需要支付加班工资。国家的劳动法随着时间的推移也在不断的健全,劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同,这样...
周六上班
的
公司
算
违法吗
?
答:
满足每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算
违法
。《中华人民共和国劳动法 》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产特点不能...
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