大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析
大小周还是属于标准工时制，并不违法。依据劳动法的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，大小周劳动合同如果超过这个时间，则公司需要支付加班工资。国家的劳动法随着时间的推移也在不断的健全，劳动者在入职后都会与用人单位签订劳动合同，这样也可以在一定程度上规范了双方的权利和义务，一般情况下，如果采用的是大小周模式，可以在合同中写明是综合工时制，只要每周工作时间不超过四小时即可。可以申请综合工时制，如果不申请综合工时制的话就按正常工时来算，每周不超过四十小时，如果周六上班，可以把工资拆分，体现出加班费就行。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，签订不同类型不同期限的劳动合同。因为在劳动法中明确规定了，每位劳动者在一周内的工作时间不得超过四十小时，如果超过四十小时，用人单位也要按照规定支付给劳动者加班费，如果出现违反劳动法的行为，可以通过劳动仲裁进行申诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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