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公司规定周六上班违法吗
公司
让员工
周六
周日
上班合法吗
答:
法律分析:
公司
强制员工周末加班是
违法
的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时
规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
事业单位要求
周六上班
,是不是违反劳动法
答:
不违反劳动法。如果用人单位与员工签订的是双休合同,却要求周六正常上班,属于
违法
劳动合同。如果劳动合同中没有
规定
双休日,则不违反劳动合同,但
周六上班
用人单位应该支付劳动者双倍的加班工资。法律分析
公司
安排员工加班,应符合三个条件:(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者...
私企
周六上班违法吗
答:
法律主观:私企
周六上班
并不一定
违法
。法律
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此如果是周日安排休息了,那么不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...
周六上班
的
公司
算
违法吗
?
答:
仅凭
周六上班
不能判断
公司
是否违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 ...
公司周六上班
违反劳动法吗
答:
法律分析:《劳动法》
规定
,用人单位要保证劳动者每周至少休息1天,如果安排加班的,还要支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国...
公司周六上班
不算加班算
违法
么
答:
公司周六上班
不算加班不算
违法
,公司每周保证员工休息一日就
合法
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
星期六上班
不算加班违反劳动法吗
答:
法律分析:1、对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一
规定
周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是
合法
的。例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至
周六上班
,周日、周一休息...
我们
公司
要求
周六上班
,不算加班也不补休,
违法吗
?
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
规定
的...
“
公司规定周六
早上
工作
算正常
上班
不算加班”合不合理?
答:
并不一定
违法
。根据<<劳动法>>的规定,
工作
时间每天不得超过8小时,每周不得超过44小时。此外,劳动法并没有规定一周必须双休.也就是说,如果
公司规定周六
上午
上班
,而总共的时间并没有超过44小时的话,还是
合法
的。
公司规定周六
半天出勤属于正常
上班合法吗
答:
合法
,但应该有加班费。由于我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日工作制,因此虽然,
公司规定周六
半天出勤并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。但
周六上班
属于加班,需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的...
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