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公司要调岗降薪怎么办
被
公司调岗降薪怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝
;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
公司调岗降薪怎么办
答:
所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应
及时请假
,
去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁
。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。法律...
公司
以岗位调整为由
降薪怎么办
答:
法律分析:公司调岗降薪的,
如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容
。若公司未与劳动者协商一致,也不存在法定情形,属于违法行为,当事人可
向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。法律依据:《中华人...
公司调岗降薪
变相辞退如何应对
答:
【法律分析】:如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,
应当与劳动者协商一致
。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司
不想赔偿故意
调岗降薪怎么办
答:
法律分析:不经劳动者同意公司无故调岗降薪的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华...
公司调岗降薪
不同意
怎么办
参考以下方法处理
答:
调岗降薪不同意的,可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事...
公司
变相
调岗降薪怎么办
答:
调岗变相降工资的维权方法如下:1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利
要求
用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法
调岗降薪
行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
公司
强制
调岗降薪
应该
怎么办
答:
法律分析:
应当向单位索要书面文件作为证据
。调岗降薪本质是对本人与单位之间劳动合同的变更,按照法律规定变更劳动合同应当采用书面形式,没有书面文件,走法律程序都可能因证据不足而被驳回。如不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据
,
立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《...
公司调岗降薪怎么办
答:
法律分析:一旦领导提出要给你调岗降薪,
应当向单位索要书面文件作为证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 劳动者不能胜任工作,经过...
公司
强制
调岗降薪
应该
怎么办
答:
法律分析:如你不愿接受调岗降薪的,
应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据
,
立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不...
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