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公司要求员工保证金违法吗
单位向
员工
收取
保证金合法吗
答:
法律分析:用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国刑事诉...
公司要求员工
缴纳
保证金
答:
法律分析:用人单位收取劳动者任何的押金保证金都是违法的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...
请问
员工
入职交
保证金
是否
违法
?
答:
所以说,
公司索取员工押金是违法的
,我们在适当的时候要学会维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证...
公司
扣
保证金合法吗
答:
法律分析:公司向员工收取保证金不合理更不合法
。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物,如果单位违法向劳动者收取了保证金的,劳动行政部门会责令单位退还给劳动者,并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
企业
应该让
员工
缴纳
保证金吗
,不交就让自动离职
答:
所以企业让员工缴纳保证金的做法是违法的
,如果协商不下,可以向劳动部门举报,劳动部门可以根据劳动合同法第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取...
...今年
公司
突然
要求
我们要交
保证金
2万多,还限期交上去,不然就让你离...
答:
如果你的
公司
突然
要求员工
交纳
保证金
并且限期交付,这种做法可能会违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定,用人单位不得要求劳动者交纳任何形式的
押金
或者以其他名义向劳动者收取财物。如果你的公司强制要求员工缴纳押金并且以此威胁员工继续在职,这可能涉及
企业
内部管理问题,你可以向公司...
签订了劳动合同,也交了
押金
,不想干了,能退吗?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
公司
收取员工的
保证金
已经是
违法
行为了,
员工要
离职可以提前三十天书面通知公司,解除劳动合同。员工在试用期内提前三天通知公司,就可以解除劳动合同。提前提交离职申请书,公司没有理由不让员工离职,也没有理由不退还员工的保证金。如果不退还保证金,就可以去当地的劳动保障...
银行收取
员工
风险
保证金
,
合法吗
答:
法律分析:从劳动法来看,
公司
是不
合法
的,有权利拒交,其实这在很多年前用人单位流行的做法,现在几乎很少了。用人单位不得向
职工
收取货币、实物等作为‘入厂
押金
’,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证或其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件或收取押金(品)的,公安...
企业
可以收取
员工保证金吗
?
答:
法律主观:
公司
是不可以向
员工
收取
保证金
的。根据相关法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得
要求
劳动者提供担保的。否则属于
违法
行为。法律客观:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
劳动法有规定单位不能收取
员工保证金
(押金)吗?
答:
1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定,单位不能收取
员工保证金
或押金。第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
要求
劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、单凭收取员工保证金,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证...
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