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公司要将我调岗然后要提交离职申请
公司
要求员工写
离职申请
,或者
调换岗位
该怎么办
答:
用人单位对劳动者调换岗位,劳动者是可以拒绝的
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司
以
调岗
为由迫使员工
离职
怎么办
答:
公司要调岗,劳动者不同意
。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,
劳动者可以申请劳动争议仲裁
。劳动者可以要求:1、继续在本单位原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资...
公司
以
调岗
为由迫使员工
离职
怎么办
答:
公司以调岗为由迫使员工离职的,
劳动者可以收集相关证据,然后反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
公司
变相降薪可以
申请
被迫
离职
吗
答:
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁
。如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
公司随意调岗
,想我主动
离职
,怎么办
答:
方法一:公司随意调岗,首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定
,若是有固定公司随意调整岗位,做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员,做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二:若是没有对于岗位做固定,也即是说在签订劳动合同时,劳动者愿意服从公司安排调整岗位...
调岗
的形式逼员工主动
离职
合法吗
答:
不合法,单位
调岗需要
和劳动者达成一致的。否则无权给劳动者调岗。单位如果违法解除劳动合同的话,需要支付赔偿金,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护劳动者的最大利益。二、
申请
仲裁程序 (一)、仲裁申请与受理 当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续,并
提交
下列材料一...
因
公司调岗
不满意
辞职
,辞职信怎么写?
答:
你可以写因个人身体原因已经不能胜任。现在的工作了因此现在迫不得已只能离开现有的工作岗位。
公司
单方面将员工
调岗
,员工可以
申请离职
并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答:
公司
有时候会做出一些违反员工合法权益的事情。公司单方面将员工
调岗
,员工是可以
申请离职
并获得经济补偿的,公司如果在没有通知员工而且没有征求员工同意的情况之下,把员工从一个岗位调到另一个岗位,员工可以保留证据,并且向公司提起劳动劳动仲裁,如果确认是公司方面的错误,那么员工是可以获得赔偿金和离职...
公司
想裁员但不想赔偿想通过
调岗
让员工自动
离职
,员工应该怎么做?_百度...
答:
你好,你说的这个情况,在很多
公司
都存在。目的无非是:节约开支、结构调整、公司转型等;裁员又不想给员工应有的补偿,把员工调到一个待遇不好或工作量大的岗位,逼迫
离职
。给你三个建议:1.接受新岗位,找机会再
申请调岗
2.找劳动局投诉公司,恶意调岗逼迫离职,3.长痛不如短痛,主动
辞职
,重新找...
公司
给
我调岗
,我不同意,老板强行让我
离职
怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不
需要提供
登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
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