你的公司是怎样裁员的？职场上有哪些裁员“套路”需小心？

Question

如题所述

Answer 1

公司的裁员方式很多，比如对员工的出勤率有很高的要求，上班时间晚了要被扣除工资，下班要扣除工资。随着时间的推移，工人们的薪水也会越来越低，当他们的薪水到达了一个临界值的时候，公司不会再扣除他们的薪水，而是会从他们的业绩中扣除，让他们的薪水变得很低。另外一个办法，就是把大量的工作交给雇员，让他们承受巨大的工作负担。这样，就会让那些人非常苦恼，主动提出辞退，而公司也不用承担任何的损失。一种是调整，让一个技术岗位上的人，换成一个销售员，那就是让他们无法接受，从而辞职。还有一种，就是降低了他们的工资，让他们离开。

这年头，开除一个人，可不是一件容易的事情，不像以前那样，法律是要保护公司和工人的。就像是一个人被开除了，公司会给他一份补偿，而且是一份 N+1的补偿。没有了这个补偿，公司就无法成立了，而且，法庭也不会维护公司的利益，反而会偏向于公司的雇员。这也是为什么很多公司都不会直接解雇的原因，他们会强迫自己的人辞职，然后不用再给他们任何补偿，这种邪恶的行为，实在让人恶心。

有的公司甚至会撤走员工的电脑和办公桌，让他们无处可去。让他们留在家里，如果他们蠢一点，就不会来公司上班，就算他们没有理由，公司也不会开除他们，也不会给他们发薪水。如果一个雇员说他被解雇了，法庭上没有任何的证据，也没有人会去信任他。有的人更是机灵，他们会在公司上班，也会上班，为的就是能坚持到最后，拿到补偿。通常情况下很困难，公司再好，也要交租金，还要吃东西。

大公司要负责任，要开除一个人，就得给一个合理的补偿。

Answer 2

我们公司裁员主要是根据年龄决定的，主要的套路就是年纪问题、能力问题、以及业务问题。

Answer 3

我的公司在裁员的时候就会暗示让对方离职；暗示离职，自愿离职，自愿减薪，邮件告知，提前退休，在岗培训。

Answer 4

我的公司在裁员到时候通常就是会暗示员工进行离职；职场上面如果突然对你的岗位进行了调换，如果突然给你降了薪资那么很有可能就是说明想要裁员了。

Answer 5

就是看你有没有为这个公司做出实际的动力了，比如会先淘汰那些比较老实或者是喜欢拍马屁的人。