公司常见变相辞退套路，你都有哪些了解呢？
1.如果员工不达标或者公司提高了考核标准，开始用员工赶走员工，无论员工如何执行领导布置的任务，都没有办法满足领导的需求。可能你在职场已经被领导辞退了，领导观察到公司的效益最近一段时间在下降、下降，所以考核标准会提高。很多员工在一段时间内会觉得自己在公司的地位很不稳定，所以你一定要多加注意。在职场中，每一份工作都是不一样的，都有自己的工作职责。一些领导会调整工作，让员工主动辞职。
2.工作发生了变化，很多人因为无法适应新的工作，因为新的工作内容很难上手，所以决心辞职。善用人，知道自己擅长什么，但不要给你安排，只想让你离开，不如早做打算，换一份新工作。在工作中，当你熟悉了工作内容，你会逐渐接触到更多的工作内容，领导也会为你安排更多的核心工作，不断锻炼和提升你的能力。但是，如果你在公司工作了一段时间，工作内容没有变化甚至恶化，那么领导就不重视你，甚至故意排斥你。
3.在职场中，如果你觉得自己被排挤，原本的地位岌岌可危，这种情况说明领导已经不再看重你了。如果你想有更好的发展，不如换一份新工作。有些领导情商特别高。为了让员工自愿离职，他们会直接告诉下属公司福利不好，有破产的风险。对于想离职的员工，公司会给予大力支持，积极配合员工办理流程。领导向员工透露公司即将破产的信息，给员工敲响了警钟。不懂的员工为了不失业，会选择提前找工作。领导简单的几句话，趁着环境不好，给大家制造了危机感。
职场人士都知道，公司要员工离职的话都打感情牌或者之前说的调岗逼迫离职，这些都是常见的套路，下有对策上自然就会魔高一丈，温州人力资源网就揭晓一些你们不知道的离职套路，要是碰到可要留心了。
现在的职场人越来越精明，劳动法、仲裁、维权玩的可是轻车熟路，不是简单的打打感情牌、填个离职表就可以解决的，而公司想要不给赔偿金就辞退人也是越来越麻烦，调岗套路面对这些高段位的员工也是没什么用，公司要做到“杀人于无形”是不会叫你辞职，也不会主动找你协商，那会怎样逼你主动辞职呢？
套路一 明升暗降
表面是让是升职了，还觉得公司是看重自己，而后面才是套路的开始，职位是给了升了但是权利却没有给到位，然后让你做不擅长的事或更复杂的事，而且要求在短时间内达到效果，制定一系列你是完成不了的目标，到最后碍于面子和感觉自己的不足就会主动提辞职了。
套路二 再给你一个上级
平白无故给你一个上级，接着日后做事上级会给你穿小鞋，让你背锅，慢慢的下来会让你觉得升职无望、加薪渺茫，自己又不能对抗上级，让你感觉所有问题都是这新上级的问题，不会想到是公司对你不公，后面自己就会感觉做不下去。
套路三 职场PUA
扶持你在公司中的竞争对手，打压、PUA你，让你对公司信心下降，这样你很容易犯错，一旦犯错公司就有借口理由来开除你。
职场套路千千万在碰到以上几个套路的时候可能就是公司准备对你下手，不管调岗还是别的套路，要是公司真要逼你离职收集好证据，不管最后结果如何学会维护证据的权益、提高自己的维权意识就已经做的很好了。关注我们让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。