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公司能随时开除员工吗
公司
领导
能随便开除员工吗
答:
公司领导不能随便开除员工
。用人单位违反法律规定解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非过错性辞退的合法情形,用人单位应当支付经济补偿金;属于过错性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
公司随便开除员工
是违法吗
答:
1. 用人单位在解雇员工时,必须遵循法律规定,
不能随意进行
。解雇行为必须基于合法且正当的理由。2. 合法的解雇情形包括符合法律规定的特定情况,或者用人单位通过民主程序制定的、合法的规章制度,或者劳动合同中的明确规定。3. 若用人单位未遵循法律规定程序解雇员工,则构成违法解除劳动合同。4. 员工在这...
公司能随便开除员工吗
答:
一、公司能随便开除员工吗1、
公司不可以随意辞退员工
。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
公司可以
立即
辞退员工吗
答:
法律分析:
公司可以辞退员工,但不是随意辞退
,具体分为以下情形:1、过失性辞退 企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,...
公司可以随便开除员工吗
答:
法律分析:单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
公司能随意辞退员工吗
?
答:
能,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面
随意辞退员工
,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
企业可以随便开除员工吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不
可以随便开除员工
,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司能
不能
开除员工
答:
公司能
开除员工。但是不
能随意开除员工
。劳动者有以下情形之一,
可以开除
:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受...
公司能随便开除员工吗
?公司开除员工的条件有什么?
答:
但用人单位未提前30日通知
员工
的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。王远洋律师总结:劳动者与用人单位之间的劳动关系并不是
可以随意
解除的,解除劳动关系不能伤害到对方的基本权益,需要满足法律上的劳动关系解除条件。劳动者可以自由解除与用人单位的劳动关系,但应提前30天通知用人单位,而用人...
公司可以随便辞退员工吗
答:
公司
不
可以随便辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
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