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用工方可以随时辞退员工吗
聘用
员工可以随时辞退吗
答:
聘用员工不可以随时辞退
,单位可以依法解除劳动合同,可以单方面与员工解除劳动合同,需赔偿员工经济补偿金,解除无固定期限劳动合同,强行解除需双倍赔偿经济补偿金,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。 一、聘用员工可以随时辞退吗?用人单位可以依法与员工解除劳动合同;...
劳动法有规定不准
辞退员工吗
答:
劳动法没有规定不准辞退员工
,劳动法中有规定在没有任何理由的情况下进行辞退劳动者,需要支付劳动者经济赔偿金,劳动法还规定,如果劳动者给用人单位带来严重的损失,用人单位不但可以进行辞退劳动者,还可以让劳动者进行损失赔偿。 一、劳动法有规定不准辞退员工吗没有规定,用人单位辞退员工其实也就是...
签了劳动合同
可以随时辞退吗
答:
劳动合同签订后,不能随意解除
。根据劳动法规定,员工在签订劳动合同后,如需辞职,应提前一个月以书面形式通知雇主。若在试用期内,则需提前三日通知。然而,如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,员工可以立即解除劳动合同。在辞职方面,如果员工主动离职,用人单位通常无需赔偿。
劳务合同
可以随时辞退员工吗
答:
法律分析:不能随时开除
。在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。法律依据:《...
劳务合同
可以辞退员工吗
?
答:
1. 在劳务派遣关系中,
用工单位不可以随时解雇被派遣员工
。2. 用工单位无权直接开除或辞退被派遣员工,而是应将员工退回劳务派遣单位。3. 用工单位不应接受被派遣员工的辞职,即便员工在退回派遣单位过程中与派遣公司解除了劳动合同。4. 员工在劳务派遣单位或用工单位有权依法参加或组织工会,保护自身...
用人单位
可以
口头
辞退员工吗
答:
用人单位不可以口头
辞退员工
,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工签订合同后
可以随便辞退吗
什么情况下可以
辞退员工
视频时间 01:21
签了劳务合同
能
立马
辞退吗
答:
可以,但不得无故解除劳动合同。签了劳务合同后劳动者与用人单位建立的是雇佣关系,双方
可以随时
终止
用工
关系。签了劳务合同能立马
辞退
的缺点主要有以下几个方面:1、保障不足。劳务合同的特点是时间短、保障少,签订后一般没有稳定的工作保障,容易面临被辞退的风险;2、就业不稳定。由于劳务合同的时间较...
公司
能
主动
辞退员工吗
?
答:
用人单位是可以辞退员工的,那么在辞退员工是也是需要与劳动者协商一致,如果说员工在工作期间有违反劳动合同以及严重失职等情况后,用人单位单位也是
可以随时
解除劳动合同的,如果劳动者没有违规行为被辞退后,用人单位就需要支付经济补偿金给员工。 一、公司能主动
辞退员工吗
?1、用人单位提出,经与员工协商...
员工
没有签订劳动合同
可以辞退吗
答:
根据有关规定,要是在
用工
关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位签订书面劳动合同的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当按照约定计算支付。一、
员工
没有签订劳动合同
可以辞退吗
自用工...
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