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公司能随时开除员工吗
公司
以违规为由
开除员工
合理吗
答:
企业
以违反内部规章制度为由
解雇员工
合法。根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。
开除员工
的法律规定具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
上班经常迟到
公司可以开除
你吗
答:
一般来说,经常迟到要看其与用人单位之间所约定的用人单位的制度执行,只要属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。一、员工上班经常迟到
可以辞退吗
1、员工上班迟到一般是不可以辞退的2、因为员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,
辞退员工
,并且不用...
员工
违反
公司
制度与规定
可以开除吗
答:
一、
员工
违反
公司
制度与规定
可以开除吗
? 员工违反公司制度与规定的,可以开除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
公司可以开除
劳务派遣
员工吗
答:
动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、用工单位
可以
直接
开除
派遣工吗 在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除和
辞退
被派遣
员工
,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣
公司
。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使...
员工
上班吵架
公司
有权
开除吗
答:
法律分析:根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位
可以
解除劳动合同,
员工
吵架想
开除
的前提是单位规章有相关的规定,并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
公司
是不是
随时
都
可以
无条件
开除解雇
退休返聘
员工
和克扣工资,,比如说...
答:
开除工人
要赔M+1的工资,M是此人在追厂里的服务年限,但试用期
可以随时
让你走。
员工
不服从工作岗位调动,
公司
有权
开除吗
视频时间 00:36
公司
以不服从管理为由把
员工辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
员工被辞退,
可以
申请劳动仲裁申请索赔。
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付...
公司可以
以迟到为由
开除员工吗
答:
合法的,公司的
员工
,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,
公司可以
单方面解除合同。 相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
试用期内
公司
有权
开除员工吗
答:
【法律分析】:试用期以内
公司
有权利开除劳动者。但是只有劳动者具有不符合其试用期间的录取条件、严重违反公司的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情形的,公司才
可以开除
该劳动者,并且无需支付经济补偿金。在
职工
的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动...
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