88问答网
所有问题
当前搜索:
公司能直接辞退员工吗
公司可以直接辞退员工吗
答:
法律分析:企业不可以随便辞退员工
。企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退。符合无过失性辞退情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
员工
拒绝调岗
公司可以直接辞退吗
答:
律师解答:员工拒绝调岗,
公司不能以此为由直接辞退员工
。公司因生产工作需要,确实需要变动员工工作岗位时,要先同员工协商,取得一致意见后再变动,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果公司执意要辞退员工,需要依法支付经济赔偿金。如...
公司能
随意
辞退员工吗
?
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才...
公司可以辞退员工吗
答:
企业不可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司可以
单方面
辞退员工吗
?
答:
用人单位依法可解除合同的情形有两类:一类是可立即解除劳动合同
,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知...
公司可以
随便
辞退员工吗
答:
公司
不
可以
随便
辞退员工
。单位只有在员工存在下列情形之一时,才能单方辞退员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险...
公司
有资格劝退
员工吗
答:
法律分析:
公司
不
可以
随便
辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二...
可以
随便
辞退员工吗
?
视频时间 01:27
员工
过错
公司可以直接辞退吗
答:
员工有过错,如果属于严重违纪,
公司可以直接辞退
。员工有过错,如果属于严重违纪,公司可以直接辞退。具体来说,以下几种情况,公司可以合法
解雇员工
:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
公司辞退员工
是违法的吗?
答:
公司
不
可以
随便
辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司允许辞退员工吗
公司可以随意辞退员工吗
公司能无缘无故辞退员工吗
用人单位可以突然辞退员工吗
公司能不能开除员工
公司能不能直接开除员工
工厂有权利开除员工吗
公司可以直接解聘员工吗
对员工不满意可以辞退吗