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公司能不能开除员工
公司能不能开除员工
答:
公司能开除员工。但是不能随意开除员工
。劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人单位又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受...
公司不能辞退员工
的情形有哪些
答:
企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工
,但是员工有以下6种情况的任意一种,属于被“特殊保护”群体,企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
公司
随便
开除员工
是违法吗
答:
1. 用人单位在解雇员工时,必须遵循法律规定,不能随意进行
。解雇行为必须基于合法且正当的理由。2. 合法的解雇情形包括符合法律规定的特定情况,或者用人单位通过民主程序制定的、合法的规章制度,或者劳动合同中的明确规定。3. 若用人单位未遵循法律规定程序解雇员工,则构成违法解除劳动合同。4. 员工在这...
公司
什么情况
不能辞退员工
答:
2、员工生病了或者并不是因为工作原因受伤,但还在规定的医疗期限内的。3、如果是女员工,正在孕期、产期、哺乳期内的。4、在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤,同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。 一、
公司
什么情况
不能辞退员工
《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外...
公司能
随便
开除员工
吗
答:
一、公司能随便开除员工吗1、
公司不可以随意辞退员工
。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
公司能
随便
开除员工
吗?公司开除员工的条件有什么?
答:
职场老司机都知道,同样是离职,员工主动辞职和被公司辞退可是大不一样。主动辞职的话,
公司不
用支付一分钱的离职补偿,甚至
可以
向员工追偿公司损失。而
公司辞退员工
,就必须按照劳动法规定,予以支付离职补偿金和代通知金。但是,当用人单位发现员工不符合用人单位的用工条件时,可能就会选择辞退员工。那么,...
公司
有权利
开除员工
吗什么情况下
可以开除
?
答:
公司
有权利
开除员工
吗什么情况下
可以开除
。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根...
公司开除员工
劳动法上有什么规定
答:
《劳动法》对于
开除员工
的规定如下:1、第25条,劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。2、第26条,有下列...
公司
有权利
开除员工
吗什么情况下
可以开除
视频时间 01:00
公司
是不是
不能
随便
辞退员工
答:
法律主观:
辞退员工
要按照法定的程序,
不得
随便辞退员工,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...
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