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公司能直接辞退员工吗
公司
有哪些情形
可以
无故
辞退员工
?
答:
1、在下列情况下,用人单位
可以
不经通知即 解除劳动合同 :(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要
辞退员工
须提前30日以书面形式通知劳动者...
员工
摸鱼,
公司能辞退吗
?
答:
在这个法律纠纷案例中,根据法律规定,
公司
如皋法院最终判定
解雇员工
的行为是合法的。这个判定基于通过调查确认员工的上班摸鱼时间过多且严重影响了工作质量,导致对公司业务产生了
直接
负面影响。因此,作为员工,需要时刻保持职业素质和工作态度,认真履行工作职责,尽力提高工作效率。而公司则需要建立明确的工作...
公司
口头
辞退员工
,员工该如何维护自身权益?仲裁有用吗?
答:
公司
的口头
辞退员工
是不合法的,作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明,去劳动局维护自身的利益,
可以
申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的,毕竟公司是属于违法的。
员工
长期病假
公司能辞退吗
答:
员工长期病假
公司能辞退吗
法律分析:员工长期病假,公司是否
可以辞退
要看员工病休时间是否达到规定的医疗期,如果在规定的医疗期内公司是不能
辞退员工
的,如果已经在规定的医疗期满后仍然不能从事员工做,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司辞退员工
有什么影响吗
答:
不仅涉及员工个人的权益,也
直接
关系到
公司
的运营和声誉。一、员工个人权益受损 当公司决定
辞退员工
时,
员工可能
会面临失业的困境,这对其经济来源和生活稳定造成直接影响。同时,员工可能因未得到应有的经济补偿或福利而产生不满情绪,进而对公司的决策和管理产生质疑。二、公司运营受影响 辞退员工可能导致公司...
公司员工
泄露公司机密(有直接证据)要怎么处理?
直接辞退
?还是让她自己...
答:
1、如果
直接辞退
,需要有
公司
的奖惩制度或
员工
手册为依据,对泄露公司机密的处罚规定是什么,如果没有这个制度的话建议不要直接辞退;如果有相关制度,又有直接证据,建议还是需要员工自己写一份书面陈述材料,把两份证据材料整合在依规进行处罚;2、如果证据和制度不全面,也
可以
劝离;3、不能全部扣除,...
员工
得癌症,
公司能辞退吗
?
答:
不
能直接辞退
,要等
员工
医疗期结束后走完法定流程才可以。劳动部《关于贯彻〈
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管...
员工
不愿调岗,被
公司辞退
,劳动法
可以
如何赔偿?
答:
而在这里,如果
公司
给
员工开除
了的话,那么也是需要去进行相应的赔偿。大家也
可以
选择
直接
的让公司进行赔偿,如果公司不愿意赔偿的话,我们可以选择把公司起诉到劳动局,或者是去进行仲裁,这样的话也是可以去维护自己的合法权益。一、关于公司给员工调岗。有一些公司在给员工进行调岗的时候,其实是不太尊重...
公司
给补偿金就
能辞退员工吗
?
视频时间 00:56
公司能
以
员工
工作态度不好为理由将其
辞退吗
?
视频时间 00:42
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