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公司能仲裁员工吗合法吗
劳动
仲裁
对
公司
有用吗
答:
一、劳动
仲裁
对
公司
有什么影响 1、劳动仲裁是解决公司与
员工
之间发生劳动争议的
合法
途径。 2、该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。二、人事专员如何应对
企业
被劳动仲裁 1、首先要把仲裁的发生率降到最低 作为合格的HR,谨记避免因为你的...
请教一下各位大神,待岗培训
合法吗
??
公司
这样做合法吗?我们应该怎么做...
答:
且制度已通过公示、开会传达、组织学习、
员工
手册等方式之一告知
劳动者
了,且单位拿出了关于考核不合格的一系列证据,那么单位要求你参加待岗培训就是合理的。如果,单位有缺勤旷工多少天就算离职的规定,那么你很有可能算是旷工自动离职了。因此,要看单位如何举证,同时要看
仲裁
员如何理解,这非常重要。
单位怕劳动
仲裁吗
?为什么?
答:
单位没必要挑起劳动纠纷 如果
公司
不想让自己公司人心涣散,团队不稳定,或者带来任何负面影响,就算自己单位的做法上是
违法
的,是有侵犯了应聘者或者职场新人
劳动者合法
权益,根据《劳动争议调解
仲裁
法》有关规定,不论单位违法情节有多严重,都
可以
本着双方友好协商的方式解决任何劳动人事纠纷问题,即便是到...
员工
申请劳动
仲裁
对
公司
有影响吗
答:
一、申请劳动
仲裁
对
公司
的影响1.根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与
员工
之间发生劳动争议的
合法
途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。2.劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给
劳动者
的...
公司
劝退
员工
,违反劳动法吗?
答:
法律分析
公司
“劝退”
员工
,实则是
违法
解除劳动合同的行为,是违反劳动法的,是逃避责任的一种形式。
劳动者
遇到劝退情况时,
可以
向当地劳动监察部门举报或者提起劳动
仲裁
,维护自己的
合法
权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12...
公司
无薪开除
员工合法吗
,?
答:
公司可以
跟你解除合同,并要求你赔偿损失,但不应“无薪解顾”。 您提出
仲裁
申请只需要提供你曾与公司存在劳动合同关系的证明,其他的关于对你的处罚依据、解除合同的依据,工资标准等应由用人单位提供证据证明其做法
合法
。如公司不能提供,则应认定公司的行为
违法
。满意请采纳 ...
员工
申请劳动
仲裁
后,领导以个人名义要求员工撤销仲裁,这合理吗?
答:
如果看到一个
企业员工能
通过劳动
仲裁企业
,说明这个员工很有法律意识,懂得运用法律武器来保护自己的
合法
权益不受侵犯,同时也暴露出这家企业在人力资源管理属于弱点,没有专业人力资源经理才出现这个问题,那么本文这个案列,领带用个人名义处理支付员工赔偿,要求员工撤销仲裁,本身就是不合理,实际上也不合法...
我在上班时间被同事打了,
公司
以打架为由开除了我们,请问这
合法吗
?
答:
在上班时间被同事打伤,
公司
以打架为由开除了,公司决定开除
员工
不
合法
。因为打架争吵是个人行为,与公司正常生产无关,要么开除应该是对方,而公司不调查不落实是非,不按劳动合同处理,所以公司以打架为由开除了员工是不合法的。法律分析在上班时间被同事打伤,公司以打架为由开除了,公司决定开除员工不合法...
劳动
仲裁
真的只会消耗申请人的时间,对
公司
造成不了任何影响吗?
答:
千万不要觉得劳动
仲裁
没有用,如果劳动仲裁都没有用的话,那么,谁又
能够
来保护
员工
和
公司
的
合法
权益呢?而且员工在进行劳动仲裁的过程当中,也是能够洗清自己的冤屈,让公司来进行赔偿。就比如说员工被公司随意的开除,员工在之前没有听说过这件事情,那么,公司也是应该要对员工进行相应的赔偿。有一些...
劳动
仲裁
有证据,胜算大吗?
答:
一、
公司
的规章制度不完善导致劳动
仲裁
败诉率比较高。对于一些不深入研究《劳动法》的用人单位来说,为什么他们的败诉率高,就是因为这些用人单位本身在规章制度上就存在很大的漏洞,而正是这样的漏洞所以才导致了败诉率高的情况。这样不完善的漏洞主要表现为没有
合法
合规的全面制定
员工
制度,而甚至有些人数...
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