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公司病假怎么扣钱
病假
事假工资
怎么扣
答:
1、病假:病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%
,其中40%为最大扣款比例,公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。2、事假:事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、工资(Wages,Salary)是工钱的...
员工请病假
国家规定三天以上
病假如何扣钱
?
答:
员工请病假国家规定三天以上病假扣除工资的标准为:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分
。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《女职工劳动保护特别规定》...
公司
请
病假怎么扣
工资
答:
法律主观:病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,
其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按...
病假
工资
如何
计算 病假一天扣多少钱
答:
病假
工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。而病假工资与计算基数和计算系数这两个变量有很大的关系,这两个数值确定之后,就可以准确的算出病假工资的数额。病假工资
如何
计算 一般来说,假期工资的计算基数是按照劳动者本人所在职位正常出勤的月工资的百分之七十。但是按照法律规定,假期工资的计算基...
病假怎么扣
工资
答:
一、请病假怎么扣工资
1、请病假工资按以下办法计发:(1)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给
;(2)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(3)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业...
公司
请
病假扣钱
吗
答:
请
病假
,不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。 请病假,不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于...
公司
请
病假怎么扣
工资
答:
法律分析:在员工
病假
期间会扣除30%至10%的工资。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向
公司
的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的,同时员工也不得提供任何的虚假材料。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期...
病假扣钱
吗 劳动法
答:
法律主观:根据规定职工患病(含非因工负伤),停工治疗在六个月以内的
病假
工资为:(一)连续工龄不满十年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满十年不满二十年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满二十年不满三十年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满三十年以上的,按本人工资...
病假怎么扣钱
答:
法律分析:劳动者患病期间,
公司
可以根据公司相关制度扣付工资,但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动保险条例...
生病给
公司
请
病假
要
扣钱
吗?
答:
员工因病给
公司
请假不会扣除工资,按照我国劳动法的规定。员工休假期间,公司也应当依照劳动法保护该员工的自身合法权益。不仅不应当扣工资,而且应当给给予员工相应的补贴。如果扣除了员工的工资。该员工有权向有关部门提出劳动仲裁。 一、生病给公司请
病假
要
扣钱
吗?如果是因病请假不会扣除工资。据相关...
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