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公司病假怎么扣钱
病假怎么扣钱
答:
法律分析:劳动者患病期间,
公司
可以根据公司相关制度扣付工资,但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《劳动保险条例...
国企请
病假扣
工资吗
答:
法律主观:请
病假扣钱
是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该
公司
工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人...
国企
病假
一天扣多少钱
答:
该
企业病假扣
用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%即可。国企在合同中可以与职工约定,如果职工请病假一天,企业可以扣除一定金额的工资,但这个金额不能低于当地最低工资的80%。这样的规定是为了保障职工的基本生活权益,避免因病假导致职工生活困难。也体现了企业对于职工权益的...
请假
扣钱怎么
算的
答:
按规定,
病假
一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资
如何
计算1...
病假扣钱
是
怎么扣
的?
答:
扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算:连续工龄2年者:
病假
日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)...
职工
病假
最长是多久,
怎么扣钱
答:
法律分析:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在
公司
的在职时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四...
请假
扣钱怎么
算的
答:
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有...
病假扣款
规定
答:
一、
病假扣
工资的法律规定是什么? (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假工资: 1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4连续工龄满6...
公司
请假
扣费
标准
答:
对于
公司
不按照相关法律规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。事假一般指因私事或者个人原因请假。
病假
是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,
企业
应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。待遇不同,事假期间,用人单位可以不支付...
请假
扣钱怎么
算的
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分...
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