88问答网
所有问题
当前搜索:
公司病假怎么扣钱
公司
要求职工
病假
工资扣多少钱
答:
按本人工资的90%发给。【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假扣
工龄工资吗
答:
法律主观:请
病假扣钱
是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该
公司
工作年限来确定比例。病假扣工资参照:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人...
请假
扣钱怎么
算的
答:
按规定,
病假
一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司扣款
比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日工资
如何
计算1...
新冠
病假怎么
算
答:
一、
病假扣钱
吗 1、请病假如果不超过一定期限,不会扣钱。因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。2、法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病...
公司病假扣钱
吗
答:
也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工
病假
期间的工资标准。 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
员工请病假
单位扣工资吗?
答:
一、
病假扣钱
吗 1、请病假如果不超过一定期限,不会扣钱。因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。2、法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病...
公司病假扣钱
吗
答:
请
病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的...
工资3500
病假
一天扣多少钱
答:
法律分析:用3500元-3500/21.75*20%468元。以上
病假
工资为扣20%,每月标准天为21.75天。法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个...
请
病假
有证明也要
扣钱
吗
答:
一般不
扣钱
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工伤假和病假的区别?1、如果是工伤的话建议申请工伤鉴定然后按照工伤待遇享受;2、职工患病或非因工负伤治疗...
病假扣钱
吗?请病假的规定有什么?
答:
一、
病假扣钱
吗 1、请病假如果不超过一定期限,不会扣钱。因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月。2、法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜