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公司法定节假日不给工资
法定节假日不给工资
罚款么
答:
法定节不给发工资可以给予罚款,给劳动中个人支付补偿金
。
法定节假日属于带薪休假
,如果在节假日期间安排加班的话,需要加倍支付工资,不予支付的,可以区人社局的劳动监察部门举报投诉,无正当理由延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。有下列情形之一的,用人单位应当按...
节假日不给
双倍
工资违法
吗
答:
节假日不给双倍工资违法
。用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付不低于正常工作时间工资的三倍的报酬
属于违法行为
。如果用人单位逾期不支付加班费,劳动行政部门将责令其限期支付,并可加收百分之五十至百分之一百的赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的权益。在休息日加班未...
法定节假日
休息
不给工资
怎么办
答:
法律分析:法定节假日休息不给工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。根据违反相关规定的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
法定节假日不给工资
违法吗 -法律知识?
答:
违法
。根据《劳动法》和《国务院关于调整部分节假日放假安排的通知》,在法定节假日期间,用人单位应当给予员工正常工资,而
不得削减或者取消工资
。如果用人单位在法定节假日不给员工正常工资,则
违反了法律规定
。同时,用人单位还应按照规定给员工支付加班工资等福利待遇。要求用人单位按照法律规定支付工资及福利...
法定节假日公司不发工资
答:
法律分析:公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决
。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
用人单位
法定假日
上班
不给
三薪是违法吗?
答:
法定节假日不给三薪是属于
违法
的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(...
法定节假日不给工资
答:
法律主观:
法定节假日
期间,用人单位应当安排劳动者休息。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的,应当支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬,也就是工资的三倍报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《...
法定节假日工资
三倍,如果
不给
算犯法吗
答:
法定节假日是国家规定的全民休息的时间,企业必须按照规定给员工发放法定节假日工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日工资应当是员工正常工资的三倍。然而,一些企业为了节省成本,往往不按照规定给员工发放法定节假日工资,甚至直接让员工在节假日正常上班,
这种行为是违法的
。如果企业不给员工...
法定假日不给工资
算违法吗?
答:
法定节假日不给工资肯定是
违法
的。虽然法定节假日根据规定是需要员工,但是这个休假是属于带薪休假,也就是不管员工是平常的休假日,还是法定的节假日,休假,都是属于带薪休假状态,因此公司必须要给员工发工资。 一、法定假日不给工资算违法吗?违法。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
国家
法定节假日
上班不加
工资违法
吗
答:
一、国家法定节假日上班不加工资
违法
吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;(2)在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
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