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法定节假日不给工资怎么办
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法定节假日不发工资怎么办
答:
法律主观:劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是不能进行调休的
,用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付节假日期间的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携...
法定节假日
公司
不发工资
答:
法律分析:公司法定节假日不放假,不发三倍工资,
可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
法定节假日不
放假也
不给
三倍
工资怎么
举报
答:
法定节假日不放假也不给三倍工资的举报方法如下:
1、可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉
;2、如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉;3、如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。劳动仲裁的程序如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委...
法定节假日不给工资罚款
么
答:
法定节不给发工资可以给予罚款,给劳动中个人支付补偿金
。法定节假日属于带薪休假,如果在节假日期间安排加班的话,需要加倍支付工资,不予支付的,
可以区人社局的劳动监察部门举报投诉
,无正当理由延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。有下列情形之一的,用人单位应当...
法定节假日不给工资
违法吗 -法律知识?
答:
用人单位应当给予员工正常
工资
,而不得削减或者取消工资。如果用人单位在
法定节假日不给
员工正常工资,则违反了法律规定。同时,用人单位还应按照规定给员工支付加班工资等福利待遇。要求用人单位按照法律规定支付工资及福利待遇是维护员工权益的合法要求,员工可以向劳动监察机构投诉,寻求帮助和维权。
法定节假日不给工资怎么
赔偿
答:
法律主观:
法定节假日
属于带薪休假日,不上班(含请假)不扣
工资
;上班属于 加班 ,需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四) 国庆节 ; (五)法律、 法规 规定的其他
休假节日
。 《中华人民共和国 劳动...
法定节假日没
有三倍
工资
违法吗
答:
法定节假日不给
三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3、清明节,放假1天(农历清明...
公司十年
法定节假日
未付
工资
答:
法律分析:公司法定节假日不放假,不发三倍工资,
可以协商解决
。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动...
法定假日不给工资怎么办
答:
三、
法定节假日没工资
的处理方式法定节假日没工资的处理方式如下:1.向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2.因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,...
节假日
老板
不给
三倍
工资怎么办
答:
节假日不给
三倍
工资
可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。在我国
法定节假日
使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。按照劳动法的规定,法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,要求单位支付三倍...
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