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公司法定节假日不给工资
国家规定的
法定节假日不
上班,是否给算
工资
?
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*
日工资
报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
法定节假日不
出勤有
工资
吗
答:
如果用其他借口
不给
劳动者发放
公司
,那么是不符合我国相关法律规定的,并且如果在这期间给劳动者提出加班的请求,必须要经过劳动者的同意,而且劳动者同意加班之后,要给劳动者发放300%的基础
工资
。:
法定节假日
上班可以调休吗??而如果劳动者在法定节假日加班的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不...
公司不
放
法定节假日
违法吗
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。二、国家
法定节假日公司不
放假怎么办国家法定节假日公司不放假可以通过以下方式处理:1、协商,双方可以先协商解决,是否后期补回来或者是以加班费等福利补贴;2、若协商处理不了可以申请劳动仲裁。
国家规定的
法定节假日不
上班,是否给算
工资
答:
2、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作...
国家规定
法定假日给
三倍
工资
,如果
企业不
遵守这个规定,职工该怎么办...
答:
许多私企在
法定节假日
要求员工加班,按照国家法律规定是需要支付员工三倍的
薪水
,但是
公司
却还是按照正常
工资
的话,这个时候员工可以直接向领导反映,如果向领导反映过后领导还是保持
不发
三倍工资的话以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。侵害劳动者合法权益的责任,用人单位有下列...
法定节假日不
上班有
工资
吗?
答:
如果用其他借口
不给
劳动者发放
公司
,那么是不符合我国相关法律规定的,并且如果在这期间给劳动者提出加班的请求,必须要经过劳动者的同意,而且劳动者同意加班之后,要给劳动者发放300%的基础
工资
。:
法定节假日
上班可以调休吗??而如果劳动者在法定节假日加班的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不...
月薪
制 过年
公司
放假超过
法定节假日
,多放的天数
不发工资
合法吗?
答:
百节年为首,有过这样的先例。春节过年20天左右的
假期不发
带薪
工资
是合法的。望采纳
法定节假日不
上班
工资
如何计算
答:
《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。另外,
法定节假日
加班工资:依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定,
企业
如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其
日工资
的300%.即其加班工资≥日工资*...
法定节假日
放假有
工资
吗
答:
如果用其他借口
不给
劳动者发放
公司
,那么是不符合我国相关法律规定的,并且如果在这期间给劳动者提出加班的请求,必须要经过劳动者的同意,而且劳动者同意加班之后,要给劳动者发放300%的基础
工资
。如果劳动者在
法定节假日
加班的,因为法定节假日具有不可替代性,所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者...
国家
法定节假日公司不给
休息怎么办
答:
国家
法定节假日
,春节、中秋之类的安排加班的,无论
公司
是否安排调休,都应当支付300%的
工资
。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然,...
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