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公司有没有权利无薪开除员工
企业
可以
无薪辞退
吗?
答:
劳动就要得到报酬,
企业是不能无薪辞退员工的
,干一天就有一天工资,这种合同是违反劳动法的是无效的。
员工违反
公司
规定,用人单位可以
无薪资开除员工
吗?
答:
员工违反公司规定,如果公司的规章制度是通过民主程序制定的,并且已经告知劳动者本人,
用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据,是可以开除员工的
,但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳...
公司有权无薪开除
吗
答:
有权开除,但要发放工资
!因为并没有对公司造成经济上无法弥补的损失。无薪开除是违反劳动法律法规的,可以到当地申请劳动仲裁委裁决。把劳动合同。辞退单千万不要签字,如果签字就要备注原因,然后最少让两个领导签字,偷偷拿手机拍照!留作证据!带着劳动合同和这个去申请仲裁委员会要求发放你的工资及违反...
公司有权无薪开除
吗?
答:
在用人单位工作,单位无权克扣劳动者工作报酬,无薪解雇没有这种说法
,用人单位也没有这个权利,请向劳动行政部门会依法维护你的合法权益
公司无薪开除员工
合法吗?
答:
用人单位辞退员工必须有法律依据,如果非法辞退员工,用人单位应当承担相应的赔偿责任
。因此,公司辞退员工并且不给经济补偿是否合法,要结合具体情况而定。用人单位单方解除劳动合同,可以分三种情况:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人 单位可以随时解除...
员工
偷吃
公司
食物可以
无薪开除
嘛?
答:
公司有
明确的
员工
行为规范,其中包括对偷吃公司食物的处理方式。如果公司规定偷吃食物属于严重违纪行为,可以导致开除,并且在合同或员工手册中有明确说明,那么
无薪开除
可能是一种合理的处罚措施。员工偷吃公司食物是否可以无薪开除,取决于公司的规章制度和法律法规的规定。一般来说,以下几个因素需要考虑:公司...
公司
可以
无薪开除员工
吗
答:
法律主观:
公司开除员工
后,应当在解除劳动合同时一次性给付工资,而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的,还要承担相应的赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照...
公司
可以因为员工触碰公司底线就
无薪开除员工
答:
公司开除员工
,也要按照劳动合同法规定支付工资,除非员工造成公司经济损失,那么公司可以追究赔偿。
公司无薪开除员工
合法吗?
答:
不合法。你如果不服,可以申请劳动仲裁。市场有风险,打工需谨慎。
公司
违法
辞退员工
的情形有哪些
答:
这种理由看上去并没有直接表明要
辞退员工
的意思,但本质上就是变相的解除劳动关系,如果没有合法的依据,这种变相的辞退,就构成违法解除劳动关系,劳动者可以通过法律途径解决,即可以要求恢复劳动劳动赔偿损失,也可以要求确认解除劳动系,支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
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