公司有明确的员工行为规范，其中包括对偷吃公司食物的处理方式。如果公司规定偷吃食物属于严重违纪行为，可以导致开除，并且在合同或员工手册中有明确说明，那么无薪开除可能是一种合理的处罚措施。
员工偷吃公司食物是否可以无薪开除，取决于公司的规章制度和法律法规的规定。一般来说，以下几个因素需要考虑：
公司政策：公司可能有明确的员工行为规范或职场纪律，其中包括对偷吃公司食物的处理方式。如果公司规定偷吃食物属于严重违纪行为，可以导致开除，并且在合同或员工手册中有明确说明，那么根据公司内部规定，无薪开除可能是一种合理的处罚措施。
偷吃的性质和频率：偷吃公司食物的行为的严重程度和频率也会影响处理方式。如果这是一次偶然的行为，或者是因为员工饥饿或其他特殊情况导致的，可以考虑采取其他的纪律处分措施，如警告或罚款，而不是直接开除。
证据和调查：在做出开除决定之前，公司应该进行适当的调查，确保有充分的证据证明员工偷吃了公司食物。这样可以避免误判或不公正的处罚。
合法合规：无论公司采取何种处罚措施，都需要遵守当地的劳动法律法规。开除员工必须符合法律程序，不能违反法律规定。
在处理这种情况时，公平和合理的原则是很重要的。公司应该采取适当的措施来维护工作场所的秩序和纪律，但也需要考虑到员工的权益和尊严。与员工进行沟通，并根据具体情况做出明智的决策，有助于建立一个健康和积极的工作环境。