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公司有权扣除员工工资吗
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法
。如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣,员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话,还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面...
公司有权利扣员工工资吗
答:
法律分析:一般情况下2,
公司是没有权利无故克扣员工工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:
通常情况下,公司无权擅自扣除员工的工资
。如果公司未经合法理由或未经员工同意扣发工资,员工可以采取行动维护自己的权益。员工可以选择向劳动监察部门进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付欠发的工资。如果公司以解除劳动合同作为扣发工资的手段,那么公司还可能需要向员工支...
公司有权利
扣押
员工工资吗
答:
法律分析:在法律允许的情况下公司可以代扣劳动者工资
。一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,否则就是违背了劳动法的相关规定。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失;其他合法代扣情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工...
公司扣员工工资
合法吗
答:
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《劳动法》第五十条 ...
公司有
理由
扣员工工资吗
答:
法律分析:视情况而定,一般情况下,用人单位不得克扣
员工工资
,除非因为劳动者本人原因给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以从劳动者工资中
扣除
部分工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
公司有
克扣
工资
的
权利吗
答:
律师解答 无权。律师解析 公司是不能随便
扣员工工资
的。 1、如果在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如
公司有
证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、如果用人单位拖欠工资的,...
公司扣员工工资
合法吗
答:
【法律分析】:
公司
因为员工考勤,
扣员工工资
是不合理的,同时也是不合法的。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须...
公司
可以在什么情况下
扣员工工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。 一、
公司
可以在什么情况下
扣员工工资
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
国家规定劳动法,是否可以强制
员工
休息并
扣工资
?
答:
如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法
权利
依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的工资,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请...
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