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公司有权扣除员工工资吗
员工
违纪可以
扣工资吗
?这6种情形
扣除
即违法
答:
实际的工作中,
员工
迟到、早退、旷工、造成经济损失或违反规章制度等,用人单位以
扣工资
或降薪的方式施以惩戒,基本上是所有用人单位的做法。虽说员工违反规章制度,
公司
依照制度扣绩效工资、奖金没有违反法律规定,但实际操作中很容易产生争议,并且容易形成克扣工资。不能随意
扣除
、降低的6种情形:1、加班...
扣绩效
工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者
工资
的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工
签字...
员工
造成
公司
损失,能
扣工资吗
?
答:
不能够妥善解决的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,向法院提起诉讼。如果因违章作业,造成事故的,可能涉嫌刑事犯罪,追究相应的刑事责任。第二种回答:
员工
因个人故意或者重大过失给公司造成损失的话,
公司有权
要求员工承担赔偿责任。如果员工不予赔偿的话,可以在
工资
中予以
扣除
,但每月扣除的数额不...
公司
可以
扣员工
绩效
工资吗
答:
员工
对
公司
的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核
扣除工资
制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的制度被执行,那一定是不合规的。4、扣除绩效工资...
用人单位
有权扣除员工工资吗
?
视频时间 00:37
员工
直接辞职,
公司
是否
有权扣除
一个月的
工资
答:
辞职后
公司
没
有权利
没收工资。《
工资
支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
当月辞职马上走,
公司有权利扣
我
工资吗
?
答:
如果有特殊情况,可以与单位协商解决。离职也是要发工资的。员工提出辞职,实际上是为用人单位节省了经济补偿金。如果单位不发工资,可以收集材料佐证,证明在单位从事过工作。必要时到劳动部门申诉。员工辞职时
公司有权利扣除员工
一半
工资吗
? 主动辞职是提前解除劳动合同,属于违约行为,公司可以要求支付违约...
公司
恶意
扣除员工工资
怎么办
视频时间 02:33
没签劳动合同,工作没满一个月辞职,用人单位是否
有权扣除工资
?
答:
你好,用人单位无
权扣
工资。工作未满一个月,本身还在试用期,你只要提前三天跟老板提出辞职就可以了,公司要按实际工作天数支付你工资。今年新实施的民法典当中也明确规定,对于试用期的员工,用人单位不能以试用为名克扣
员工工资
。当然,如果因你个人原因造成公司损失的,需要赔偿的除外。如果
公司扣
你工资...
员工
不还款,
公司
可以
扣工资吗
答:
法律分析:
公司
没有责任,实际上也
没有权利扣工资
向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该
员工
需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况,如果符合相关规定,公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 ...
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