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公司月薪制每月工作天数
月薪制
计算一个月按多少天
答:
如前所述,
月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算
。这个数值是基于一个月(按30天计算)中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法,可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是,上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中,如果一个月中包含了...
公司月薪制
给付员工工资,
每月工作天数
以多少天计算
答:
法律分析:21.75天
。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
公司月薪制
给付员工工资
每月工作天数
以多少天计算
答:
月
计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。
月薪制
工资怎么计算
答:
法律主观:劳动法并没有规定工资实行月薪制的劳动者全月没有一天休息,实行月薪制的劳动者,
应当是每月出勤21.75天,每天上班8个小时
,超过8小时的,用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
工厂工资计算方法
答:
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
每月
的工资是按30天来计算,但是31天的大月和28天的小月该怎么计算呢...
答:
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
月工资计算方法
答:
月
计薪
天数
=(365天-104天)/12月=21.75天。基本工资指
企业
在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验,基本工资...
月薪制
工资计算方法
答:
月薪制工资计算方法通常按照月工作日
21.75天来计算
。具体计算公式为:月工资总额÷月工作日×工作天数。需要注意的是,不同公司、不同地区以及不同职业可能有不同的月薪制工资计算方法。此外,在某些情况下,月薪制工资也可能包括加班费、津贴、奖金等额外收入。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资...
月薪制
工资按30天还是31天算
答:
工资要按具体情况进行计算,算法如下:1、日工资,
月
工资收入除以月计薪
天数
;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下:1、根据
企业
的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资...
工资计算方法
答:
月薪制
工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
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