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离职员工追诉期限与追诉时效
公司对
离职员工
的
追诉期
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效时限为一年
。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据...
员工离职追诉期限
答:
法律分析:经济诉讼时效一般是3年
,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
三年
。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。...
员工
已
离职
,公司还可以追责吗
答:
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,
数额较大的,追诉时效为10年
,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
职务侵占
员工
已经
离职
有
追诉期
吗
答:
法律分析:有追诉期职务侵占涉嫌刑事犯罪,追究刑事责任并不因离职而终止
。只要有确凿证据,是可以通过向公安机关报案,追究其应负的法律责任的。如果是在三个月拘役至
一年
有期徒刑之间量刑的话,那么追诉期为5年。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员,利用...
开除
员工
赔偿有效诉讼期
答:
开除员工赔偿有效诉讼期是3年
。员工辞退赔偿金是有诉讼时效的,因为违约产生的纠纷可以向法院提起诉讼,诉讼期是
三年的时间
,辞退员工产生赔偿金是因为对劳动合同的的违约行为,可以是具有相应的诉讼时效的。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1...
离职员工
诉年终奖金
时限
答:
离职员工诉年终奖金时限为
3年
。据查询相关信息显示民法典离职员工追诉期限
三年
。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
离职
了
追诉
公积金
时效
答:
没有
时效
限制。对住房公积金管理中心责令用人单位补缴公积金以及对
职工
投诉追缴公积金并无时效限制的规定,基于追溯时效必须有法律的明确规定。因此,无论是在职或是即便已
离职
、退休的,也无论时间长短,均可追缴。
员工离职
多久不能起诉社保
答:
三年
1111虽然申请劳动仲裁的期限是
一年
,离职5年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴,法院不会主动适用诉讼时效,但由于超过诉讼时效,用人单位有抗辩权。对于起诉时效,相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。111无论离职多久,只要还在...
公司降工资
员工离职
有补偿吗,
追诉期
是多少?
答:
劳动仲裁时效期是
一年
,离职后一年内可以申请劳动仲裁。
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼
时限
吗...
答:
公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,当然会有诉讼
时效
,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
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