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办理离职交接手续,逾期不办理,一切后果自负,公司将通过合法途径对因你工作失职公司造成的损失进行追诉
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推荐答案 2018-10-26
意思是,通知这位员工在离职后,应该要去原单位办理离职交接手续,
如果逾期不办理,那么产生的一切后果由员工自负,如果造成损失的,公司会通过合法途径对因该名员工工作失职,造成的损失,进行追诉(也就是去法院起诉)。
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其他回答
第1个回答 2018-10-26
楼主想要表达什么意思?
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办理离职交接手续,逾期不办理,一切后果自负,公司将通过合法途径对因你
...
答:
不管是
离职
还是入职,都是双向的,如果你只是说离职,然后就不
交接工作
不做相应的处理,那么你之前的工作留下来的问题产生了经济纠纷,你是需要负责的,但是如果你有工作交接了,出了问题你负责的机率就会大大降低了
办理离职交接手续,逾期不办理,一切后果自负,公司将通过合法途径对因你
...
答:
就是在要求的期限内办完
离职
,过期多长时间要按照误工造成的损失来赔偿人家
公司
的,~你是被炒了吗~
员工辞退通知书
答:
现公司限你于xxxx年 月 日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司
,公司将
自本通知发出之日起解除与你xxxx年 月 日签订的劳动合同,并
通过合法途径对因你工作失职
给公司造成的损失进行追讨。xxxx有限公司 xxxx年 月 日 员工辞退通知书11 xxx先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx...
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我9月1日
辞职,
最后
工作
日为9月30日
,公司
每月15日发工资,那就是9月15...
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我9月1日
辞职,
最后工作日为9月30日
,公司
每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月工资一起发理由是,等交接结束。这在劳动法上合理吗?... 我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15日发8月工资,但我被告知8月工资暂缓,等离职后和9月...
离职
了
,公司没
主动给员工开离职证明,算不算违法?
答:
如果单位不批准
离职,
职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下公司必须要给离职员工开离职证明吗 您好,员工办完
离职手续
后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具离职证明的,前提是员工与前单位已结清工资和其他费用。 公司放年假晚到了
,公司
自动...
正常
辞职,离职
后不给工资怎么办
答:
一、如果是给用人单位
工作,
有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
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