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不支付经济补偿金的法定情形
用人单位可以
不支付
劳动者
经济补偿金的
情况有哪些
答:
用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有:
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
;3、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的;5、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正...
劳动合同终止不用
支付经济补偿金的
情况包括哪几项?
答:
劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括:
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的等等。解除或终止劳动合同,企业在以下情况下不需要支付经济补偿...
哪些情况下解除劳动合同,单位不需要
支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,
劳动者如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付经济补偿
。
公司
不支付经济补偿金
怎么办?
答:
公司不应 支付经济补偿金 的情形有:劳动者工作过程中存在法定过失的,不需要支付
;劳动者主动提出 解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的,不需要支付。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
; (二)严重违反用人单位...
终止劳动合同
有经济补偿金
吗
答:
②劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的
,用人单位可以不支付经济补偿金。所以主要还是要看劳动合同的终止是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。二、劳动合同终止的法定情形 1、劳动合同期满 ...
被公司开除了,能申请赔偿吗?
答:
用人单位单方解除合同(即解雇员工)而无需
支付经济补偿金的法定情形
有如下几项:1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
约定无需
支付经济补偿金
合法吗
答:
约定无需
支付经济补偿金
要根据具体情形分析,如果有劳动合同法46条
的情形
,约定条款无效。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
签了解除劳动合同协议书约定了补
补偿金不支付
怎么办
答:
二、解除劳动合同
不支付经济补偿金的
情况有哪些 用人单位在下列
情形
下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一) 协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二) 过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同; (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
没
有
给
经济补偿金
违法吗
答:
一、劳动合同到期不给补偿金合法吗? 劳动合同到期不给补偿金是不合法的; (1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者
支付经济补偿金
,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第44条第1项规定终止固...
经济补偿金
按平均工资还是当月工资
答:
用人单位不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,
未造成失业的
,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动...
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劳动合同约定不支付经济补偿金
不支持经济补偿金法条
单位不用支付补偿金情况
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