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公司无需支付经济补偿金的情形
劳动者存在哪些
情形
用人单位可以解除劳动合同且
无需支付经济补偿金
答:
(六)被依法追究刑事责任的。 劳动合同法第四十六条规定:有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十...
劳动合同终止
不
用
支付经济补偿金的
情况包括如下哪几项
答:
劳动合同终止
不
用
支付经济补偿金的
情况包括员工不续订劳动合同。根据相关法律法规,主要有以下几个方面:1.
公司
提高劳动合同约定条件续订劳动合同,员工不同意续订。2.员工享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的,公司终止劳动合碧前慧同。3.自用工之日起1个月内经公司书面通知后,员工仍然不与用人单位订立...
哪些情况下解除劳动合同,单位
不需要支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者如果出现以下
情形
之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且
无需支付经济补偿
。
企业
在什么情况下辞退员工
不需要补偿
答:
第7种
情形
劳动者达到法定退休年龄而被辞退的,用人单位无须
支付经济补偿金
或
赔偿金
。按照劳动和社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的
企业
职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法定退休年龄就是国家法律、行政法规规定的...
解除或终止劳动合同,
企业
何种情况下
不需要支付经济补偿金
?
答:
经济补偿金一直是
企业
也是劳动者非常关心的问题。《劳动合同法》对经济补偿金进行了很大的扩展。作为企业的人力资源管理者或劳动者,记忆起来比较混乱也比较庞杂。其实,完全可以通过反向思维的方式来记住经济补偿金的
支付情形
,即记忆
无需支付经济补偿金的情形
,除此之外解除劳动合同时,企业均需向劳动者支付...
劳动合同到期有
经济补偿金
吗
答:
+1就是指代通知金,根据劳动法第40条
企业
在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,单位应当
支付经济补偿金
;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列
情形
之一的,用人单位应当向劳动者...
试用期解除合同有没有
经济补偿
视频时间 00:30
公司
可以随时解除劳动合同吗, 解除劳动合同需要
支付经济补偿金
吗?
答:
视 解除劳动合同 的不同原因而有所不同。1、若您在工作中存在以下
情形
之一的,用人单位可以 随时解除劳动合同 而
不需 支付经济补偿金
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他...
劳动合同法合同没到期被解雇是否有
补偿
答:
如果面临
公司经济
性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。如果不存在以上列举
的情形
,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:1.如果是无故辞退,也没有
支付
任何
经济补偿金的
,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,...
不
续签劳动合同
公司
给
补偿
吗?
答:
不续签劳动合同
公司
是否需要给予补偿主要有以下
情形
:1、对于用人单位以高于原合同的条件请求劳动者续订劳动合同或者维持原条件续订劳动合同的,而劳动者不同意与用人单位续订合同的,
不需要支付经济补偿金
。2、对于用人单位以低于原合同的条件与劳动者续订双方的劳动合同,尽管劳动者不同意续订的,仍然给予经济...
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