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公司故意降薪迫使员工辞职怎么办
公司降薪
我提出
辞职
有补偿吗
答:
辞职后公司拖欠工资的可以向劳动局投诉
。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
2. 如果公司以亏损为借口,通过降薪手段迫使员工辞职,
员工通常可以要求赔偿
。如果员工对赔偿金额不满意,可以与公司协商。如果协商失败,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至可以向法院提起诉讼。3. 根据法律规定,员工如果要辞职,
应提前一个月通知用人单位
,这种情况下一般不会有违约金。除非劳动合同中有...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
若公司以盈利问题为借口通过降薪迫使员工辞职,员工可能有权索要赔偿。对于赔偿金额不满的,
员工可以选择与公司协商,协商不成可寻求劳动仲裁
,仲裁结果不满意还可进一步向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,这类劳动争议包括:确认劳动关系、劳动合同订立与履行等争议,以及因...
公司降薪员工离职
可以要求赔偿吗
答:
其次,如果公司以亏损为由,通过降薪手段迫使员工辞职,
员工则有权要求赔偿。若对赔偿金额不满意,员工可与公司协商,协商不成的,可向劳动仲裁委员会申请仲裁
,或向法院提起诉讼。劳动纠纷的解决方式包括:双方自行协商或委托第三方如工会、律师进行协商;不愿协商或协商不成时,可向劳动争议调解委员会申请...
降薪
调岗
迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
降薪调岗迫使员工辞职可以获赔索赔
。1、根据律图网显示,
用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔
。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。2、《劳动合同法》...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗?
答:
当
公司
采用
降薪
作为应对亏损的手段,
迫使员工离职
,员工通常有权寻求赔偿。法律上,公司以经济困难为由
降低薪资
并
迫使员工辞职
,可能构成违法解除劳动合同,员工有权主张相应的经济补偿。如果对赔偿金额有异议,可以尝试与公司进行协商,协商无果的情况下,可以通过劳动仲裁这一途径解决。仲裁结果不满意,员工仍...
降薪迫使员工辞职
有赔偿吗
答:
因此,若
公司恶意降薪迫使员工辞职
,未按合同支付劳动报酬,属违规行为。员工可以主张经济补偿金,并可通过劳动仲裁维护加班工资或最低工资标准的损失。法律依据:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
公司降薪
员工离职是否可以要求赔偿,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式
逼迫员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
降薪迫使员工辞职
可以获赔吗
答:
1、
降薪迫使员工辞职
是否可以获赔,要物悔明根据具体情况确定:(1)若公司存在有特殊因素如疫情导致
公司降薪
的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;(2)若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,...
单位
故意
降低工资
迫使员工辞职怎么办
?
答:
针对
企业
的这种行为,
职工
不要因情绪所致单纯的马上提出
辞职
。个人认为可以采取如下应对措施:一是继续工作,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经...
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