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公司收取员工保证金合法吗
单位向
员工收取保证金合法吗
答:
法律分析:用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国刑事诉...
公司
要求
员工
缴纳
保证金
答:
法律分析:用人单位收取劳动者任何的押金保证金都是违法的
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制...
入职
收取押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,实践中,很多用人单位为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上...
公司收取押金
是不是
合法
的
答:
法律分析:公司收取保证金是不合法的
。根据相关法律规定,若是有此种行为的,会被责任退还给本人,还会罚款的行政处罚。根据相关法律规定,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,1、以收取保证金(物)的形式,2、...
公司
扣
保证金合法吗
答:
法律分析:公司向员工收取保证金不合理更不合法
。我国法律明确禁止单位以任何形式向劳动者收取财物,如果单位违法向劳动者收取了保证金的,劳动行政部门会责令单位退还给劳动者,并且以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
入职交
保证金合法吗
答:
法律分析:入职让交
保证金
的不
合法
。当
员工
入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律...
请问
员工
入职交
保证金
是否
违法
?
答:
入职让交
保证金
的不
合法
。当
员工
入职时,用人单位不能以任何形式
收取
和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。法律分析任何用人单位在招聘时都不能收取入职保证金,这是
违法
的行为。用人单位...
收取员工押金
违反劳动法吗
答:
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
(物)或抵押金物)。
企业
不得向
职工收取
货币、实物等作为“入厂
押金
”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构...
公司押金
不退算
违法吗
答:
公司收取押金违法
。劳动关系和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。法律分析录用新
员工
不可以
收押金
。用人单位不得以任何理由收取劳动者的押金,否则属于侵犯...
签订了劳动合同,也交了
押金
,不想干了,能退吗?
答:
法律分析根据相关法律法规规定,
公司收取员工
的
保证金
已经是
违法
行为了,员工要离职可以提前三十天书面通知公司,解除劳动合同。员工在试用期内提前三天通知公司,就可以解除劳动合同。提前提交离职申请书,公司没有理由不让员工离职,也没有理由不退还员工的保证金。如果不退还保证金,就可以去当地的劳动保障...
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